【本网讯】为进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制，从优选拔配备团干部，魏家地矿本着公开、公平、公正的原则，采取竞聘上岗的方式在全矿范围内选拔团委副书记。

    经过前期广泛宣传动员，全矿青年职工热情关注并积极参与。共有来自基层单位的15名青年职工报名参加竞聘。为了确保公开竞聘工作公平公正进行，魏家地矿成立了以矿党委书记为组长的工作领导小组。明确规定了报名条件和要求，并严格执行资格审查、笔试及演讲答辩、组织考察等竞聘程序。

 

    为体现公开、公平、公正的原则，矿党委全权委托集团公司组织部负责竞聘笔试、答辩的命题以及笔试的阅卷工作。现场拆封发卷考试和封卷装档，由党委工作部、纪委、人力资源部、工会部门负责人监考。

 

    4月6日下午，魏家地矿团委副书记竞聘的笔试在多媒体会议室进行。两个小时的笔试，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力和对共青团工作的理解认识及掌握程度。笔试内容涉及政治、经济、法律、管理、科学技术、公文写作与处理、共青团业务知识等。

 

    4月10日上午，通过笔试，进入面试环节的6名竞聘者，分别进行了演讲答辩。演讲主要由竞聘者阐述个人简历、竞聘该职位的理由和优势、从事该职位工作的初步设想和打算等。演讲结束后，由主考提问，竞聘者答辩。主要考察竞聘者的应变能力、语言表达能力和沟通协调能力。为了保证面试工作严谨有序，公平公正，矿纪委全程监督。主考及评委由矿领导以及相关职能部门负责人担任。部分单位党支部书记、团支部书记代表参加旁听。

 

    面试、答辩结束后，根据笔试、面试成绩确定应聘者的考试综合成绩并在矿OA信息平台进行公示，魏家地矿将从高分到低分确定3名初步人选，由矿组织、人事部门对初步人选进行组织考察。

 

     此次竞聘，是魏家地矿首次以公开竞聘的方式进行团组织干部选拨。旨在为加强共青团的管理，提高共青团团队建设，发挥共青团的应有作用，有助于增强团组织的战斗力和凝聚力，为矿井干部队伍建设 ，发现人才、储备人才。公开竞聘的方式有助于激发青年员工的积极性和竞争力，充分发掘具有综合素质的优秀人才，激励广大青年员工“学优秀，比优秀，赶优秀”的良好氛围。