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前不久，当我来到供应公司仓库门前时，发现领材料比平时要多一些。供应公司经理说：为迎接“安全体检”，发放整改材料比春节时候还忙。
另一名部长说：“安全体检”比过去严格多，没有事先设定检查路线，也没有固定的表格，检查具有更多的随机性，只要不符合煤矿安全规程，都会查，并当成隐患看待。这种时间、空间的扩大将更加考问企业的平时功夫。
对煤矿来说，“安全体检”的权威性无疑是去产能比较公正的“赶考”，取得这场竞技式的“入场卷”，对煤企来说，也许又进入了一个春天。对员工来说，这种“入场卷”就是一种最大的福利。
而对企业来说，则是一种对“平时功夫”的验证，是实是虚有待专家的评定。试想，一个安全基础不牢、隐患频出，甚至重大隐患都不能及时整改，也许全面“安全体检”还没有到达家门口，一场事故就有可能让企业放弃了“入场卷”。
将通过全面“安全体检”的“入场卷”当成自已的饭碗，我们就会有以“日保月，以月保年”的工作热情，并以扎实的内控制度打造本质安全生产企业，以管理的优势弥补我们南方煤矿的先天不足。
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