对党员记实管理及积分采用单次录入、年度合并计算的方式。记实内容及积分种类主要包括：（1）党员日常管理记实积分（满分80分）、（2）民主评议记实积分（满分20分）、（3）正向激励记实加分（附加分10分）和反向警示记实扣分等，每年年终计算综合得分。

    党员正向激励记实加分的内容及分值（累计加分不超过10分）包括四项内容，其中党员日常表现突出，受到本单位、集团公司、省部级以上党组织表彰奖励分别积1、2、3分； 同时实行党员反向警示记实扣分，对无正当理由，连续3个月不参加党的组织活动，或不按时足额交纳党费，或不做党所分配的工作的等7种情况，经组织核实的，每次扣5—10分，同时启动党内预警制度，党员在预警期内仍不改正的，按照程序给予相应的组织处置；否定性记实扣分包括6种情况。经组织核实后，确定为不合格党员，同时启动党员“出口”机制，作出组织处理。

    意见指出：集团公司所属各单位基层党总支、支部在组织党员活动时实行签到制度，对正常参加组织活动的党员进行记实并在相关认定表格中给予盖章确认；每季度必须将记实与积分情况给予公示；同时及时将记实与积分情况告知党员；每半年就党员记实与积分情况进行专项研究，对于记实中有情节较重的违纪问题、积分明显偏低的党员及扣分党员，要落实措施，重点帮教。

    对预备党员年综合分数低于80分的或有反向一般性记实扣分的，应延长预备期6-12个月，党组织指定培养联系人（介绍人）找其谈心谈话，分析原因，帮助整改提高。预备党员因个人原因出现反向否定性记实扣分的，取消预备党员资格，3年内不得再次发展。

    意见强调，集团公司所属各基层党组织要坚持公开、公平、公正的原则进行党员记实积分管理，不得徇私舞弊，不得弄虚作假。集团公司党委适时对该项工作进行专项检查，发现弄虚作假的，视为无效积分，并严肃追究相关人员责任。

    同时根据党员的记实表现和积分情况进行“星级党员”评定，积分情况定期公布，评定结果进行公示，激发党员晋星升级的积极性和能动性：党员星级评定分五个等级:五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员和无星级党员。二星级及以下为警示党员，不合格党员直接被列为无星级。

   党员“记实管理、积分考评”结果运用的主要形式包括：党员星级晋位；推荐上级各类表彰；集团公司及所属单位年度评先评优和集团公司及所属单位员工年度晋级考核；集团及所属单位内提拔使用等其他情形。