车间民管会员的权利不能被“蚕食”

    【本网讯】 “车间的分配制度，由我们职工说了算，分配合理了，我们职工很满意，干起活儿也高兴。”一位司炉工告诉笔者，这是四川煤炭产业集团达竹公司渡市选煤发电厂发电车间推出的“民主管理票决制”收到的效果。

    该车间民管会员们提出锅炉运行、汽机运行、电气运行，三个专业职工技术要求高，劳动纪律实行准军事化管理，而工资待遇分配与车间其他职工一样，这三个专业的职工意见很大。发电车间分工会便组织开民管会采取无记名投票方式，重新修改了该车间分配方案，取消了“家长”式管理，还给了车间民管会的权利。该车间便采取这种方式，对材料节约、节约工资、选任班组长等重大事情都进行了无记名投票的方式决定，深受职工欢迎。

    笔者了解到，在一些企业的车间里，民管会员们却高兴不起来，原因是民管会们的实际权利变得越来越少，在车间民管会上民管会员往往只是“听听报告拍拍掌”， 他们提出的问题，车间分工会和车间领导班子根本就不听，也不采纳，推行“家长”式管理。时间长了，民管会员们觉得提出的问题和议案车间分工会和车间领导班子都不采纳，部分领导还不高兴，车间开民管会，民管会员们就不再提问题和议案，成了会上的“木偶”。为了吸引职工参与企业管理，搞好企业管理，笔者认为不能忽视工会组织的作用，基层车间应还给民管会的权利，职工代表的权利不能被“蚕食”。