淮北矿业童亭矿综掘区坚持落实政务经济公开制度,以此作为树立干部形象、取信职工群众的重要手段来抓,真正把政务公开建成维护职工合法权益的窗口和平台。
今年初,综掘区成立了由党政工领导、班队长和部分职工代表参加的新一届区队政务公开领导小组,对区队的工资分配政策和劳动保护用品发放实行监督,每月底负责对工资结算单以及各班队工分、工资的分配进行审核,并及时收集职工意见、倾听职工呼声、反映职工要求。该区车间工会充分发挥桥梁和纽带作用,在政务经济公开阵地建设上下功夫,积极协调资金,在最短的时间内制作了宽敞、明亮的公开橱窗,规范了政务经济公布公开的内容和程序,为政务经济公开创造了良好的外部条件。同时,该区做出明确规定:凡涉及区队经营管理政策、规章制度、奖罚措施的修改等,均要在公开栏公示。对职工比较关心的工分、工资、奖金的分配,区队领导更是高度重视,坚持日清日结,每天公布,每旬累计,月底总计,方便职工查询和监督,使公开栏的内容更及时、更准确、更全面、更真实,最大限度地满足职工的意愿和要求。
由于该区坚持政务经济公开,增加了职工与管理人员之间相互沟通、相互理解、相互信任的渠道,干群关系日益融洽,职工心更顺,气更畅,生产的积极性不断提高。今年以来,该区出现“三多、三少”即:乐于助人的多了,钻研业务的多了,踏实工作的多了;旷工的少了,请假的少了,违章的少了。区长朱渊华深有感触地对笔者说:“这都要归功于加强政务经济公开建设的结果。”
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