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“要用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作，努力使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性”是胡锦涛总书记对宣传思想工作提出的新要求，也是煤炭企业搞好宣传思想工作的指导方针。响应这一要求，煤炭企业必须进一步解放思想，改进创新宣传思想工作。
一、进一步解放思想，用时代的要求审视企业宣传思想工作，聚焦工作重点。
随着计划经济向市场经济的转轨，煤炭企业生存发展的环境发生了巨大变化，促使企业不断推进内部改革，以变应变。变革中，企业宣传思想工作要真正发挥作用，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，必须结合实际，进一步解放思想，用时代的要求重新审视自身价值，直面突出问题，聚焦工作重点，才能站在宏观与客观的角度上，有效改进和创新宣传思想工作。
1、深刻理解宣传思想工作的时代意义。新的时代赋予宣传思想工作新的意义。深刻理解宣传思想工作的时代意义，理解宣传思想工作是企业党组织的优良传统和政治优势，是建立在科学基础之上、坚持唯物史观的必然结果，是贯彻党的基本路线在企业得以实施的可靠保证，是协调人际关系、凝聚企业力量、稳步推进改革的重要保障，是企业应对各种挑战、取得一切工作胜利的可靠保证。不仅可以增强宣传思想工作者的荣誉感、责任感和使命感，还可以充分发挥宣传思想工作在新时代化解矛盾、促进和谐、维护稳定的多种功能。更可以针对“宣传思想工作说了没人听、听了没人信、信了没人做、做了行不通”、“无用论”、“虚设论”、“无能论”等怪异现象，有理有据地强调宣传思想工作不可替代的地位与作用，理直气长地开展宣传思想工作。
2、切实直面宣传思想工作的突出问题。1992年邓小平南巡讲话以来，人们的思想得到了进一步解放,改革开放和经济建设的步伐得到了有效加快，煤炭企业适时完善运行机制，整合经营理念，多数职工群众表现出了接受和满意的态度。但与此同时，一些职工的社会地位、生存利益被打乱调整，思想情绪处于不稳定的“游离”状态，极易走向极端，引发过激行为，阻碍企业发展。例如，有的信仰缺失，唯钱唯权至上；有的功利心重，不择手段捞取名誉、地位和利益；有的政治意识淡薄，对藏独分子、“法轮功”分子和恐怖分子盲目同情；有的就业压力大，下岗、失业后，一门心思想着“人无外财不富，马无夜草不肥”；有的思想负担重、精神压力大，神思恍惚，不求进取；有的竞争压力大，采取不正当手段进行“零和博弈”。凡此种种，都对宣传思想工作提出了新的挑战和要求，需要宣传思想工作者进一步解放思想，改进创新宣传思想工作，科学解决面临的突出问题，为构建和谐社会扫除障碍。
3、正确把握宣传思想工作的重点所在。对于宣传思想工作，职工们私下有一种戏谑“吆鸡喂狗关后门”。虽然十分偏颇，但也从一个侧面说明了宣传思想工作的繁杂与不可或缺。很简单，“鸡”、“狗”、“后门”各有所长、各有所用，如果置之不管，不仅无益还会添乱。若把“鸡狗”比作煤炭企业生产经营的辅助工作，把“后门”比作生产经营的后方防线，用一个思路、一种模式齐抓共管，显然不切实际。即使可以，也不可能产生理想效果。所以，要让“鸡”肥“狗”壮“后门”坚固，要改进创新宣传思想工作，就要把握重点，突出重点，重点推进。当然，宣传思想工作是做人的工作，“人”无疑是重中之重。但是，不同的人有不同的思想，不同的环境塑造不同的人，使不同的人围绕企业共同愿景、积极作为，在和而不同中体现群体价值与个体价值的和谐互动，却不是一个简单的问题。因此，应当以人为本，针对大多数干部职工在不同时期、情境、发展阶段的思想状况，紧扣群体脉搏，掌握个体状况，及时反思、总结宣传思想工作的焦点、难点、弱点和空白点，整体把握宣传思想工作的重点所在，发现问题，解决问题，重点突破。
二、进一步解放思想，用发展的眼光研究企业宣传思想工作，把握工作规律。
“知识经济时代，唯一不变的就是变化。”随着全球经济一体化特点的逐步显现，变化、发展、竞争、品牌、质量都已成为“出镜率”频繁的词汇，公平竞争、优胜劣汰也成为企业发展的大环境。这种环境，对于长期受到国家政策保护的国有煤炭企业，是机遇也是挑战，对企业宣传思想工作也是如此。可以说，企业发展已如逆水行舟，不进则退。抓住机遇，迎接挑战，是煤炭企业参与“一体化”竞争，增强企业竞争强势的唯一出路。为此，宣传思想工作必须本着“服务中心”的原则，根据市场变化特点，进一步解放思想，用发展的眼光研究宣传思想工作，把握工作规律，切实为企业参与竞争、实现又好又快发展提供思想保障和智力支持。
1、宣传思想工作有为才能有位。随着市场经济秩序的逐步建立，公平竞争的环境越来越宽松。部分企业误以为抓好生产经营，即可立于不败之地，宣传思想工作发挥不了什么作用，甚至可以完全忽视。这种思想，实质是经济发展落后时期的产物，放大了职工群众对经济利益的需求，忽视了他们的思想文化需求，早已不适应社会发展进步的要求。事实上，经济发展越快，思想变化越快，市场竞争的因素越复杂多变。而当人们解决了温饱问题之后，“行成于思，毁于随”，思想对行为必然产生主导作用，任何忽视职工思想能动作用、忽视宣传思想工作的观点，都将导致竞争的终极失败。因此，宣传思想工作者应当进一步提高责任感和事业心，找准切入点和着力点，增强宣传思想工作的针对性和创新性，积极作为，发挥作用，以切实有效的工作成效，提升宣传思想工作价值，赢得企业认可与支持，在“有为才能有位”的基础上，改进创新宣传思想工作。
2、宣传思想工作去弊才能趋利。目前，企业职工的思维方式、生存理念、价值观等处于多元分化状态，宣传思想工作难度加剧已成为不争的事实，也处于“老办法不灵、新办法不明”的困惑之中。但是，去弊才能趋利，这是一切工作在探索、创新、发展中必须坚持的原则和方法。宣传思想工作若能以此为前提，就能最大程度地消除弊端，规避“陷阱”，在实践中创新有为。首先要解决讲与听的关系。人常说堵不如疏，讲不如听，“群众是真正的英雄”。职工群众有话要讲，宣传思想工作就要畅通渠道，让他们讲话，听他们讲话。否则，这些话会上不让讲，会下讲；当面讲不成，背后讲，必然成为宣传思想工作弊端，使之陷于被动。其次，要解决威与信的关系。孟子说：“车无辕而不行，人无信则不立”。做工作缺少威信，便没有自信，低气不足。思想政治工作尤其如此。那么，威信从何而来？贵在一个“信”字。若以大话、套话、空话，甚至假话搪塞、敷衍、欺骗群众，群众就不买你的账，你就没有威信。久而久之，就会形成“你说你的，我做我的”、“上有政策、下游对策”，最终失信于民，拒之于民。尤其那些仗权势、靠地位、借关系意指气扬的，纵然“威”得了一时，也不能有真正的威信，不能够长久。所以，改进加强思想政治工作，思想政治工作者要说话实在可靠，办事真心实意，待人襟怀坦荡，做人光明磊落，时刻想群众所想，急群众所急，才能有威有信有成效，而不是失威失信失主动，令思想政治工作弊大于利，失去“阵地”。最后，要解决疏与亲的关系。那些不愿钻研业务、一门心思围着、捧着、护着领导的，未必真的认可领导。昏庸的领导，却会亲近这些势利小人，忠奸不辨，浑浑噩噩，搞得企业乌烟瘴气，邪气压倒正气；贤明的，则会摒弃这一恶癖，聚集贤德人才，光明磊落，襟怀坦荡，被群众所拥戴，赢得工作主动。所以，宣传思想工作要“亲贤臣，远小人”，解决好亲疏关系，才能有改进与加强的基础和平台。
3、宣传思想工作有力才能有效。我们知道，宣传思想工作是做人的工作，主要解决的是人的思想问题。因此，很多人便会产生认识误区，认为宣传思想工作就是“说”的工作，是单纯的教育引导。事实上，“喊破嗓子，不如做出样子”，说得再好，都比不上做出事实更具有说服力。从这个角度讲，思想政治工作不仅要“说”好，还要做好。而且，做好比说好更重要，善说力行才是根本，才会有效。如今，一些企业党群关系、干群关系不协调，根子就在于有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。而人人心里一杆秤，职工群众对你的一言一行、一举一动清清楚楚。如果一事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能保持平静，甚至会产生敌对情绪。宣传思想工作者只有用实际行动印证自己的语言，才能保证工作的力度，最后的效果。
三、进一步解放思想，以改革的精神创新企业宣传思想工作，提升工作动力。
目前，企业宣传思想工作呈现多元化发展态势，尤其职工群众思想的隐蔽性，使宣传思想的针对性和有效性增加了新的难度；职工群众思想的变化性，使宣传思想的预见性和科学性遇到了挑战；职工群众素质的差异性，使宣传思想工作的层次性和技巧性遭遇新的课题；企业发展环境的复杂性，使宣传思想工作的艰巨性和长期性面临更高的要求；人际关系的庸俗化和利益化，使宣传思想工作的原则性和战斗性遭受新的考验。这些，都从客观上要求企业进一步解放思想，以改革的精神创新宣传思想工作，提升工作动力。
1、创新宣传思想工作运行机制。适应和谐矿区建设要求，宣传思想工作应在指导思想、目标任务、思路布局、方法措施上进行新的思考、作出新的谋划，最大限度地把各方面的智慧和力量凝聚到这一工程，创新工作运行机制。同时，宣传思想工作作为党的一条重要战线，是党的“喉舌”和“耳目”，在社会主义和谐矿区建设中，担负着服务大局的重大责任，机制创新更是客观要求。为此，要提供正确的理论指导，加大对社会主义和谐社会、和谐矿区建设理论和党的十七大精神的宣传力度，使干部职工在中国特色社会主义理论体系的指导下，深刻认识建设的重要意义、目标、任务、思路、措施，激励引导他们投身其中，创新理论学习、实践机制；要强化宣传引导工作力度，开辟途径，及时宣传报道企业工作最新进展、工作思路、先进典型、好的经验，推进和谐矿区建设步伐，创新宣传引导机制；要建设先进的企业文化，把握先进文化的前进方向，抵制和消除落后腐朽文化思想影响，进一步解放思想，和谐发展，突破企业文化建设的体制性障碍，创新企业文化建设机制；要开展多种形式的宣传思想创建活动，丰富活动内容，创新活动载体，创新宣传思想创建机制；要因人制宜，因时制宜，因事制宜，因地制宜，及时有效地表彰先进，鞭策后进，创新宣传思想激励机制。从而，在进一步解放思想的基础上，切实有效地加强和改进宣传思想工作。
2、创新宣传思想工作内容和对象。经过长久的宣传思想工作实践，煤炭企业宣传思想工作内容不断拓展，宣传思想工作对象不断外延，却并不意味着达到了要求，可以停滞不前了。目前，各种庸俗、浮躁之风稍显抬头、各种非主流思想冲击主流思想、人们生存方式的多元化发展不断加剧，宣传思想工作的内容必然出现新的增加，工作对象也会出现新的重点。因此，宣传思想工作必须应对实际变化，创新工作内容和对象，侧重于十七大创新理论、以人为本理念、科学发展观、民生意识、和谐文化、企业文化等内容的宣传教育，把“权威”、典型、先进、骨干人员发展为宣传思想工作主体，把外出打工、经商的职工群众和离退休职工、矿区流动人口纳入教育重点，及时发现宣传思想工作的新苗头与新问题，积极采取应对措施，从思想上解惑，从经济上解困，从精神上解闷，从文化上解渴，从心理上解压，更好地反映民声，促进和谐，弘扬主旋律，大好主动仗，切实发挥作用。
3、创新宣传思想工作方法和途径。适应煤炭企业新变化的新要求，积极创新宣传思想工作方法和途径，是宣传思想工作是保持生机与活力的客观要求。要在创造性地使用原有方法的基础上，坚持以人为本的工作理念，贯彻和谐发展的工作思维，发扬求真务实的工作精神，采取深化改革开放的工作方法，创新宣传思想工作方法与途径，按照“三贴近”的原则，变“背靠背”为“面对面”，变“单向式”为“互动式”，变“多样性”为“求实性”，保证工作目标的实现。可以进行灵活多样的座谈、讨论，可以开展较大范围的主题活动，可以在扶贫帮困中引导致富，可以挖掘“服务职工群众”的突破口，可以发展文化产业，也可以采用平民化视角、立体化推介、网络化打造、市场化运行的方法，大胆进行对口教育、实践教育、快乐教育等方式，把宣传思想工作做活做实做到位，真正让干部职工从内心接受、支持、参与其中，并积极推进。
当然，改进和加强宣传思想工作不可能一蹴而就，也不可能一成不变，更不可能一劳永逸，需要我们不断解放思想，在变化中传新，在创新中总结，在总结中提升，积极适应企业变化需求，有为有位，有理有据，有威有信，得到质的改进和质的加强，才能为构建社会主义和谐企业提供思想保障。
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