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（本网讯）已连续七年实现安全生产的川煤达竹公司小河嘴煤矿掘进一队，坚持人才强队的工作思想理念，把“师带徒”活动作为今年“双基”工作的重头戏来抓，相办法、添措施，健全“师带徒”机制，在全队上下营造尊重人才、崇尚技能、岗位成才的良好氛围，收到较好效果。
小河嘴煤矿掘进一队，现有青年职工40余人，占全队职工总人数的38%，因队伍逐年扩充，班组出现会管理、懂技术职工相对缺乏的现状，为使青年职工尽快掌握岗位技能，该队结合当前和长远的实际需要，对原有的人才培养激励办法进行了补充完善。一是成立队“师带徒”活动领导小组，队委一班人组成评委；二是将以往带徒弟特别突出的师傅聘为“名师”，青工自愿申请或组织考查选出一批有一定文化基础、爱岗敬业、热爱矿山的青工，与“名师”签订协议，将培养时间和达到效果作为考核的重要条件，队从培训费中列支，对师傅、徒弟进行奖惩激励：凡徒弟在师傅的培养下，1个月内，个人能独立完成打眼、放炮、耙矸机操作、处理常见设备故障及常见安全隐患，分别奖励师傅500元，徒弟500元；2个月内达到培训效果奖励师傅400元，徒弟400元；3个月内达到培训效果奖励师傅300元，徒弟300元；超过三个月不予奖励，师傅、徒弟不再列入优秀师傅、徒弟信息库。
自该办法实施以来，该队已有三名徒弟、师傅分获了500元奖励，其中，青年职工孙久元已被当选掘导师一班副班长。大家都说：有技术就是安逸，既得实惠，又吃香，我们都应好好学技术才是硬道理。
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