社会主义核心价值体系，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，揭示了我国经济、政治、文化、社会的发展动力，体现了富强、民主、文明、和谐的发展要求，反映了全国人民的核心利益和共同愿望。建设社会主义核心价值体系，是我党在思想文化建设上的重大理论创新，是建设和谐文化、和谐国家、和谐企业的根本所在。作为拥有39年发展史的国有煤炭企业，东坡煤矿以科学发展观为指导，以科学发展、和谐发展为目标，注重创新宣传思想工作，着力建设社会主义核心价值体系，年产由最初的45万吨提高到了105万吨，先后荣膺了全煤系统文明煤矿、省级文明单位、市级文明单位标兵，为企业步入全面、协调、可持续发展的运行轨道提供了强有力的思想保障和智力支持，树起了“思想旗帜”。

一、建设核心价值体系，创新宣传思想工作重点。

      十六届六中全会，将社会主义核心价值体系的基本内容概括为四个方面。即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。这四个方面相互联系、彼此贯通、层层递进、有机统一。其中，坚持马克思主义指导地位是灵魂，树立共同理想是主题，培育民族精神和时代精神是精髓，践行社会主义荣辱观是基础。新形势下，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，各种思潮相互影响，不断发生摩擦、交织与冲突，从客观上要求大力建设社会主义核心价值体系，确立意识形态领域正确的主流思想。对国有煤炭企业而言，同样具有重大的战略意义和较强的现实意义。

     “用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作，努力使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性”，是胡锦涛总书记在新时期对宣传思想工作提出的新要求。结合社会主义核心体系建设要求，总结宣传思想工作规律，我们党政班子认为：推进国有煤炭企业科学发展步伐，首要条件就是建设核心价值、创新宣传思想工作。

      宣传思想工作是企业党组织的优良传统和政治优势，是建立在科学基础之上、坚持唯物史观的必然结果，是贯彻党的基本路线在企业得以实施的可靠保证，是协调人际关系、凝聚企业力量、稳步推进改革的重要保障，是企业应对各种挑战、取得一切工作胜利的可靠保证。新的时代对宣传思想工作赋予新的意义，新的变化对宣传思想工作提出新的挑战。国有煤炭企业承担责任，迎接挑战，必须增强宣传思想工作的荣誉感、责任感和使命感，充分发挥宣传思想工作化解矛盾、促进和谐、维护稳定的多种功能，针对各种阻碍企业发展的不良现象，有理有据地创新宣传思想工作，理直气长地开展宣传思想工作，及时有效地调整宣传思想工作重点，把建设社会主义核心价值体系作为重中之重，强力推进。尤其要直面企业实际，针对热点、难点、焦点问题，针对一些职工社会地位、生存利益被打乱调整后，思想情绪处于不稳定状态，极易走向极端、引发过激行为的状况，把宣传、实践、树立社会主义核心价值体系作为重点，准确把握，深入践行，重点推进。当然，宣传思想工作是做人的工作，不同的人有不同的思想，不同的环境塑造不同的人，使不同的人致力于建设社会主义核心价值体系，不是一个简单的问题。因此，要以人为本，根据企业员工在不同时期、情境、发展阶段的思想状况，紧扣思想脉搏，掌握变化状况，及时反思、总结、整合宣传思想工作思路，进一步把握宣传思想工作重点，在发现问题、解决问题、重点突破的过程中不断创新宣传思想工作，强化核心体系建设。

      近年来，东坡煤矿把建设社会主义核心价值体系作为重点，按照“强化认识、积极践行、巩固提高”的思路，切实创新宣传思想工作，大力宣传、实践核心价值体系，着力提高干部职工思想道德素质，涌现出了全国优秀区队长宁志峰、陕煤化工集团劳模刘征、铜川矿务局劳模惠武功等一大批先进人物，企业思想道德素质得到了整体提升。

二、建设核心价值体系，创新宣传思想工作方法。

       “知识经济时代，唯一不变的就是变化。”随着全球经济一体化特点的逐步显现，变化、发展、竞争、品牌、质量都已成为“出镜率”频繁的词汇，公平竞争、优胜劣汰也成为企业发展的大环境。这种环境，对于长期受到国家政策保护的国有煤炭企业，是机遇更是挑战。对企业宣传思想工作也是如此。可以说，企业发展已如逆水行舟，不进则退。那么，怎样才能抓住机遇、迎接挑战？怎样才能打造强势、参与竞争？对煤炭企业而言，增强学习力、强化执行力、提升竞争力、融入文化力是唯一出路。在这里，文化力是基础和前提条件，而提升文化力的基础与前提，则是建设核心价值体系。因此，宣传思想工作必须本着“建设”原则，根据市场变化，进一步解放思想，用发展的眼光研究宣传思想工作，创新方法途径，把握工作规律，切实为企业参与竞争、实现又好又快发展提供思想保障和智力支持。

      1、让宣传思想工作有为有位。随着市场经济秩序的逐步建立，公平竞争的环境越来越宽松，也越来越激烈。而经济发展越快，思想变化也越快，市场竞争的因素更加复杂多变。此时，思想对行为必然产生主导作用，任何忽视职工思想能动作用、忽视宣传思想工作的观点，都将导致竞争的终极失败。因此，宣传思想工作者应当进一步提高责任感和事业心，找准切入点和着力点，围绕社会主义核心价值体系，增强宣传思想工作的针对性和创新性，积极作为，发挥作用，以切实有效的工作成效，提升宣传思想工作价值，赢得企业认可与支持，在“有为才能有位”的基础上，改进创新宣传思想工作。

     2、让宣传思想工作去弊趋利。目前，企业职工的思维方式、生存理念、价值观等处于多元分化状态，宣传思想工作难度加剧已成为不争的事实，也处于“老办法不灵、新办法不明”的困惑之中。但是，去弊趋利，是一切工作在探索、创新、发展中必须坚持的原则与方法。宣传思想工作若能以此为前提，就能最大程度地消除弊端，规避“陷阱”，在实践中创新有为。因此，要以践行核心价值体系为出发点和落脚点，解决宣传思想工作讲与听的关系、威与信的关系、疏与亲的关系等，着力构建和谐奋进的企业内部工作关系和人际关系，达到宣传思想工作趋避趋利的效果。

      3、让宣传思想工作有力有效。宣传思想工作是做人的工作，主要解决的是人的思想问题。因此，有人产生了认识误区，认为宣传思想工作就是“说”的工作，是单纯的教育引导。事实上，“喊破嗓子，不如做出样子”，说得再好，都比不上做出事实更具有说服力。从这个角度讲，思想政治工作不仅要“说”好，还要做好。而且，做好比说好更重要，善说力行才是根本，才会有效。如今，一些企业党群关系、干群关系不协调，根子就在于有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。而人人心里一杆秤，职工群众对你的一言一行、一举一动清清楚楚。如果一事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能保持平静，甚至会产生对立情绪。宣传思想工作者只有以核心价值体系为标杆，用实际行动践行核心价值体系、建设核心价值体系、印证自己的语言，才能保证工作的力度、宣传的效果、思想的纯洁向上，才能为企业的科学发展与和谐发展铺平道路。

三、建设核心价值体系，创新宣传思想机制。

       按照中央要求，必须把建设社会主义核心价值体系作为宣传思想战线的一项主要任务和重要责任，贯穿到思想道德建设的各个方面，全面提升全民的思想道德素质，不断培养全社会共同的理想信念和道德规范，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的文化纽带，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。达到这一要求，大力推进社会主义核心价值体系建设，煤炭企业还必须应对建设中可能出现的各种问题和矛盾，不断提高解决能力和应对能力，必须创新工作机制，以强有力的宣传思想应变机制，扎实推进核心价值体建设。

      首先，创新理论学习机制。宣传思想工作要以核心价值体系建设为前提，适应和谐矿区建设要求，在指导思想、目标任务、思路布局、方法措施上进行新的思考、做出新的谋划，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，创新工作运行机制。同时，宣传思想工作作为党的一条重要战线，是党的“喉舌”和“耳目”，在社会主义核心价值体系建设与和谐矿区建设中，担负着服务大局的重大责任，机制创新更是客观要求。为此，要提供正确的理论指导，加大对落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、和谐矿区、推进社会主义核心体系建设理论的宣传力度，使干部职工在中国特色社会主义理论体系的指导下，深刻认识建设核心价值体系的重要意义、目标、任务、思路、措施，激励他们投身其中，引导他们积极践行，创新宣传思想工作的理论学习机制。

      其次，创新宣传引导机制。要围绕核心体系建设，进一步强化宣传引导力度，开动新闻媒介，及时宣传报道建设核心价值体系的最新进展、工作思路、先进典型、好的经验。并采用全方位、立体式、多维变焦宣传模式，全面解析核心价值体系在企业发展中引发的内动力，科学诠释践行核心价值体系所产生的文化效应、团队效应及连锁效应，创新宣传引导机制，促进企业的科学发展与和谐发展。

      第三，创新各种互动机制。宣传思想工作是一个系统工程，它的运行机制涉及到诸多环节。创新宣传思想工作运行机制，必须创新相互衔接的互动机制。要建设社会主义核心价值体系，就要建设先进的企业文化，把握先进文化的前进方向，抵制和消除落后腐朽文化思想影响，进一步解放思想，追求科学发展、和谐发展，突破企业文化建设的体制性障碍，创新企业文化建设机制；要开展多种形式的宣传思想创建活动，丰富活动内容，创新活动载体，创新宣传思想创建机制；要因人制宜，因时制宜，因事制宜，因地制宜，及时有效地表彰先进，鞭策后进，创新宣传思想激励机制。从而，在进一步解放思想的基础上，切实有效地加强和改进宣传思想工作。

      当然，建设核心价值体系，创新宣传思想工作，不可能一蹴而就，也不可能一成不变，更不可能一劳永逸，需要我们不断解放思想，在变化中创新，在创新中总结，在总结中提升，积极适应企业变化需求，有为有位，有理有据，有威有信，得到质的改进和质的加强，才能为企业的科学发展提供思想保障，为构建和谐企业提供动力。