本网讯：天池公司以人为本，紧密结合员工队伍实际，灵活运用亲情感化、热情引导、无情教育、真情呵护“四情”管理法，深化安全管理，筑牢安全防线，夯实了公司安全生产根基。
 
       用亲情的牵挂感化人。利用亲情关系，帮助职工认真细致地分析按章作业，建立职工信息台账，及时了解掌握班组职工思想脉搏，使他们认识到违章作业给自己和亲人带来的严重后果，用极具“人情味”的教育命题，循序渐进，触动灵魂，增强对安全生产的渴望，使“我要安全”成为职工的一种自觉行为。

 
      用热情的宣传引导人。在公司工广区建起企业文化长廊，通过宣传，引导全区职工重视安全、搞好安全。形成“人人都是安全宣传员，处处都是安全宣传站”的良好氛围。实施班前安全宣誓、班后安全总结等行之有效的措施，强化员工安全意识。

       用事故案例育人。该公司通过各种事故案例、血泪的教训作活教材，警示和教育职工。特别是将矿井发生过的严重事故，积极开展警示教育活动，向广大职工反复灌输：珍爱生命，时刻不能放松安全生产这根弦。

 
       用真情的爱心呵护人。该公司在安全管理中坚持严字当头，做到“安全管理面前人人平等”，用一把尺子衡量，在严格执行处罚规定时，让职工真正懂得“严是爱、松是害，出了事故害三代”的道理。不管谁违规违章，都要受到严厉处罚，而且处罚不讲情面、不搞下不为例，从而使生产的安全管理有声有色、有情有景。（张从起）