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兖矿山西天池公司党建助发展 |
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| 煤炭资讯网 |
2010/2/17 21:52:33 经验交流 |
兖矿山西天池公司党委紧紧围绕生产经营中心工作，从多方面入手，找准与公司生产经营的结合点和着力点，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，把党建工作与公司发展建设有机融合，为公司建设发展提供了强大的精神动力和政治保证。
巧配合，搞好安全生产经营。天池公司在管理体制上搭建参与平台，按照“双向进入、交叉任职”的原则配备党政领导班子，从组织上为党委发挥政治核心作用提供坚实保证。在工作制度上明确党委参与公司重大决策的方式，建立完善党政联席会工作职责、议事规则、决策程序等配套制度，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。同时落实民主集中制，加强党风廉政建设，紧紧围绕公司发展建设的热点、难点、敏感问题，以效能监察、厂务公开为手段，努力构建反腐倡廉预防体系，重点加大对物资设备采购和建设工程项目专项监察力度。将党建工作与安全生产相结合，发挥群众工作优势，构建“四位一体”安全体系，形成全方位、全员抓安全的良好机制。将党建工作与群众工作相结合，加强民主管理，大力开展职代会星级达标竞赛活动，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”、“争创文明单位、争做文明职工”创建活动，职工文明素质得到较大提高。年内，被中国煤炭协会评为“全国煤炭行业一级安全高效矿井”，被晋中市授予“安全生产先进单位”和“质量标准化建设先进单位”。
促和谐，完善矿务公开机制。该公司把矿务公开作为建立和谐企业的根本，在公开内容、形式、考核机制方面不断完善。公开内容包括“党风廉政、人事管理、工资管理、生产经营、安全质量、民主管理”等，班组工作量统计结果当日公开，对材料消耗、违章违纪、安全质量标准化达标与职工收入挂钩情况进行公开，增强了工作的透明度。认真落实载体运行机制，对涉及全公司改革发展和生产经营的重大决策及时提交职代会进行公开；对职工比较关心的党风廉政、劳动用工、工资管理、生产经营等重大事项设专栏公开；工资奖金分配、材料消耗、安全质量标准化考核得分在区队职工会议室公开。为保证公开的真实性，他们采取党内监督、部门监督、职工代表监督、群众监督、舆论监督等多种形式，坚持每月一检查，每季一考核，每半年组织职工群众对公开效果进行一次评议。凡职工群众满意率低于85％的部门及主要负责人实行“一票否决”。
谋发展，营造和谐发展氛围。天池公司自建矿以来，一直将精神文明工作当作一项重要工作来抓，大力营造和谐发展氛围。先后提炼升华了以“奉献山西人民，回报兖矿集团”的价值观、“科学求实创新，和谐敬业发展”的企业精神和“天池是我家建设靠大家”的团队精神为主要内容的特色企业文化理念体系，为全面加强企业管理提供了有力的精神支撑和理论支持。牢固树立发展为了职工，发展依靠职工，发展成果职工共享的群众观，着力解决职工工作生活中存在的难点问题。新建单身楼、职工食堂、文化广场等各类服务设施，加强“两堂一舍”管理。统一规划了矿区绿化、美化、亮化工程。筹建了职工活动室、图书阅览室、乒乓球室等文化娱乐场所，经常组织开展各种喜闻乐见的群众性文化娱乐活动。进一步加强党风廉政、地企关系、信访稳定、环境保护、社会治安综合治理等工作，公司上下呈现出风正纪严、心齐气顺、干事创业、和谐发展的良好景象。
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