【本网讯】天池公司强化安全管理，大力开展安全质量标准化建设，深化安全隐患排查治理，丰富安全文化内容，建立全方位、全过程、全天候的风险识别、控制与管理，全面推进安全发展，为实现全年奋斗目标提供了强有力的保障。

　　在安全管理上，该公司以铁手腕、铁制度、铁面孔、铁心肠的“四铁”精神一抓到底，对于安全事故，坚持“事故原因不查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、防范措施不落实不放过、职工群众没受到教育不放过”的原则，建立奖罚与激励机制，把“三违”治理与管理人员的工作实绩、干部工人的荣誉、薪酬分配和个人发展提拔挂钩。另外，还充分运用现代化管理手段，加大安全设施的投入，更新配置矿井人员定位、安全监控、瓦斯抽放、防灭火、防治水等设备系统，全面提高防灾抗灾能力。

　　该公司积极开展精品工程创建活动，制定完善了质量标准化管理办法，标准调优调高，在做好定标的同时，同步做好贯标工作。建设一批精品巷道、精品峒室、精品工作面，实现矿区有精品、区队有亮点，单位有特色。在安全质量标准化管理上，严抓严管，使生产的每一个环节、每一道工序时刻处在管控之中，真正做到循环正规化、操作规范化、质量标准化。他们严格各级安全生产责任制、重大安全隐患排查治理和报告制度，及时发现各类重大安全隐患，把隐患消灭在萌芽状态，并建立健全公司、区队、班组、岗位四级隐患排查长效机制，进一步完善隐患排查、确认、治理、验收“四位一体”的体系，实现隐患排查的闭合管理，即：不仅明确隐患排查、隐患级别的确认、措施制定、隐患治理的负责人，还明确隐患排查治理的监督验收负责人，做到隐患排查有标准，施工环节有保障，隐患消除有记录。

　　同时还积极探索安全文化建设途径，抓好矿井安全文化大巷、安全文化长廊、安全文化广场等建设；推广风险预控、现场汇报、安全确认和集体升入井制度，各级组织积极开展“党员身边无事故”、建立“党员标准岗、责任区”等活动，发挥群监网、青年岗、安全宣传报道和女工家属“二道防线”的作用，烘托安全氛围，促进安全生产。另外，该公司每年分期分批，分工种分层次组织职工进行培训，今年以来，共培训职工3000余人次，使广大干部职工安全意识、技术素质普遍得到提高。