作为煤矿企业，青年职工往往工作在生产最前沿，是一线生产的主力军，是体力智力最具优势、可塑性最强的群体，代表着企业发展的未来和希望，具有相当重要的地位。由于青年人思想活跃、思路开阔、思维灵活，特别是当前正值企业快速发展时期，因此做好煤矿企业青年的思想政治工作对于煤矿企业发展的尤为重要。

　　煤矿企业必须用优秀的企业文化队青年员工进行价值观引导和道德重塑。引导广大青年员工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗，积极关注行业的改革和发展，追求自我价值的实现，展示良好的精神风貌。因此，企业必须因势利导，有的放失地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。

　　煤矿企业的青年思想政治工作必须紧紧围绕企业安全、生产、经营中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。党团组织要依据青年的特点和青工队伍的属性，将青年思想政治工作渗透到共青团的各项活动中去，要结合企业实际情况，以各种活动和服务为主，激发青年职工的工作积极性。

　　坚持教育与服务相结合的方针，全面提高青年思想认识。做好企业青年思想政治工作，要服务青年、爱护青年、理解青年。要畅通渠道，建立多种反应机制，积极了解青年的愿望和要求，与青年建立起相互信任的联系，使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青工耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策，积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年工作、学习和生活中出现的问题。坚持教育与服务相结合，在做青年思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年思想政治工作事半功倍。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

　　加强企业精神文明建设，开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”是引导青工树立岗位文明，服务创效的有效载体，重点要在提高创建质量上下工夫。另外，实施“青年文明号”的动态管理，要在突出重点的基础上，注意整体推进。继续通过服务卡、亮身份、公开承诺等有效的创建形式，建设更多的“青年文明号”班组优化企业的基层管理单元，促进企业整体管理水平的提高。

　　培养提高青年职工的技术素质，开展“青年岗位能手”活动。企业要发展离不开科学技术，因此，青年学技术和青年比武则显得尤为重要。要积极号召和倡导团员青年争做岗位能手，在企业的青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的安全生产服务。同时，要积极配合企业的生产部门，号召所有的青年岗位长期不间断地开展生产竞赛活动，在企业的安全和生产中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮，为企业实现创高产、稳产做出努力。

　　大力开展青安岗创建活动，提高青年参与安全生产的积极性。青安岗全称为“青年安全监督岗”，其是共青团组织领导的青年安监队伍。它是广大青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，采取各种形式，在煤矿的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等独立活动的青年组织。青安岗组织在煤矿企业具有得天独厚的环境和举足轻重作用，是共青团组织须不断拓展和长期抓实的工作。

　　强化创新意识和创效能力，深入开展青年创新创效活动。青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，哪些不足之处。要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

　　加强和改进青年职工的思想政治工作是煤矿企业的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其应有的积极作用，为企业健康、稳步发展做出积极贡献。

 

　　　　　　　　　　　　　　　作者单位：山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿