本网讯　铜川矿业公司金华山矿紧密结合全矿工作部署，以廉洁文化建设教育为载体，创新工作思路，强化源头治理，不断深化各项廉政制度的建设，狠抓各级领导干部党风廉政教育，严格工作责任追究，深化效能监察，切实履行纪检监察工作职能，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的顺利开展，为企业生产经营等工作保驾护航。

　　加强领导，完善制度，重点落实党风廉政建设责任制。年初及时召开党风廉政建设工作会，明确党委书记、矿长负总责，分管领导具体抓、层层建立责任制的工作思路。矿党政领导与21个科室、基层单位主要领导签订了党风廉政建设目标责任书，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓工作落实的格局。年终严格按照党风廉政建设目标责任书进行考核，并把考核结果与评优评先等工作紧密结合，增强了各科室和分管领导抓好党风廉政建设的的责任意识，从而形成横向到边、纵向到底，上下联动的机制。充分发挥党风廉政建设监督员的监督作用；认真履行领导干部“一岗双责”责任制；矿党委还按照有关规定，对每位班子成员进行了明确分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对分管科室、单位进行监督。

　　强化领导干部廉洁自律，规范领导干部廉洁从政行为。把领导干部廉洁自律工作重点定位在抓检查、抓督促、抓落实上，进一步规范了领导干部的廉洁从政行为。 结合矿区工作实际，2010年对全矿党员干部实行日常考评考核，评出在党风廉政建设工作中的党员干部进行表彰；对评出表现较差的对其提醒谈话，提高了党员领导干部的廉洁自律觉悟和工作的积极性。认真落实三项制度，严把审批管理关。落实了领导干部个人重大事项报告制度，据统计，2010年共有11人（次）报告了个人重大事项。实施领导谈话制度，做到早提醒、早打招呼，起到了警示作用。各级领导干部作出承诺，自觉接受组织和群众监督，并建立了信息反馈制度。领导干部个人事项办完后，按时写出情况汇报，上报纪检监察部门备案。

　　加大党员领导干部教育力度，筑牢拒腐防变的思想防线。组织党员干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度以及公司、矿党风廉政建设工作报告制度等等，领会和掌握当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和基本思路。组织机关科室工作人员，党风廉政建设监督员等观看了廉洁教育辅导讲座；使每一位党员干部对《准则》熟记于心，全面透彻，深入领会其精神实质，心存敬畏，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持干部任前廉政谈话和廉政培训制度。2010年以来，先后进行了四次干部任前集体廉政谈话，举办了三期新聘和转岗干部培训班，建立了廉洁档案。矿纪委还与印台区检察院联合举办了《预防职务犯罪》报告会，全矿党员干部以及掌管人、财、物的相关人员进行了培训，接受了警示教育。利用廉洁文化教育室对全矿副科级以上党员干部进行廉洁从政培训，进一步坚定了党员干部的理想信念、党员意识、从政意识，牢固树立科学的发展观和人生观，使党员领导干部的廉洁自律意识进一步增强，遵纪守法的自觉性进一步提高，廉洁从政的规章制度进一步落实，增强了拒腐防变的能力。积极推行党务公开，强化党内监督，党务公开工作规范有序开展。导入了ISO9000党建质量管理体系，以创新的精神加强纪检监察工作，有效的改进了纪检监察工作中存在的问题，进一步提升了纪检监察工作的质量和水平。

　　实施效能监察，提高管理水平。该矿始终把效能监察贯穿于企业安全生产和经营管理工作的全过程。按照矿业公司、矿效能监察工作统一安排，对矿区（队）务公开、工资奖金分配，煤炭销售、工矿物资采购、项目招标等工作实施了跟踪监督，有效地堵塞了企业经营管理漏洞，规范了干部从政行为，有力的维护了企业和职工的合法权益。2010年该矿效能监察成果1143万余元。其中，修旧利废、自制件加工效能监察节约费用811.94万元。强化监督，注重从源头防止腐败滋生。完善了工资奖金分配、公示监管制度，定期对基层单位工资奖金分配和集体活动经费收支情况进行内部审计。

　　加大查处力度，实施责任追究。始终坚持有案必查，有责必究的原则，加大查处力度，实施责任追究，对收到的举报信，做到了件件有落实，事事有回音。随着教育、制度、监督、查处工作的不断深入，有力的促进了全矿党员干部思想作风、工作作风和干部作风的根本转变。

　　良好的党风和干部作风为风清气正矿风奠定了坚实的基础和思想保证，矿区呈现出和谐稳定、蓬勃向上的良好氛围，安全生产稳步发展，矿井跻身国家级质量标准化矿井行列，地面建设循序渐进，矿区面貌日新月异，该矿党政团结和带领全矿干部职工瞄准“十二五”规划的宏伟目标，向着“快乐工作、体面生活”的美好愿景昂首挺胸大步前进。