文化，体现了一种素养，文化，铸就了一个品牌，文化，展示了一种魅力。对于潞安集团王庄煤矿来说，这份素养体现在一份实干进取、敢为人先的从容，这个品牌树立起一种与时俱进、创新超越的奋进，这份魅力展示出一片人企相谐、生机无限的蓬勃。特别是步入2011年以来，王庄煤矿以文化引领为特征，以提高员工综合素质为核心，着力构建大文化格局，将企业文化多角度辐射，全方位覆盖，使企业发展与员工成长相互依托，促使全矿各方面工作均呈现出“千帆竞发，百舸争流”的强势发展劲头……

    素质文化提升员工素养

企业文化说到底，其实是人的文化。企业员工的文化素养决定着企业的整体水平和发展后劲。

王庄煤矿在企业文化建设上始终以人作为文化的主体，本着 “在形式上丰富，在内容上生动”的工作思路，不断丰富企业文化的理念，延伸企业文化内涵，用浓厚的安全文化提升员工的安全素养、专业的技能文化提升员工的职业素养、丰富的传统文化提升员工的思想道德素养，真正通过文化的力量影响人、教育人、激励人，从而全面提升员工综合素质，使之成为安全意识重、技能本领强、思想境界高的高素质人才。

安全文化提升员工的安全素养。“煤矿工人个个要牢记，三大纪律八项注意，第一安全一定要第一，生命宝贵千万要珍惜……”每天清晨，一曲铿锵有力、别具风格的《煤矿工人三大纪律八项注意》成为每个王庄矿工开启一天工作的序曲，这首歌曲由该矿矿长作词，巧妙地将程式化的安全生产、现场操作的作业标准和规程措施创新性地融入歌曲，并通过岗前仪式、班前会集体诵唱，将安全意识潜移默化地融入职工的思想当中，这种“唱着红歌抓安全”的形式成为该矿最富有特色的安全文化……此外，该矿还通过不断丰富和完善安全文化理念，营造浓厚的安全氛围，全面提升员工的安全素养。“安全工作想不到就是失职，做不到就要问责”、“安全工作没有任何借口”、“安全工作就是要有情的管理、无情的制度、绝情的处理”……一条条特色安全理念深入人心；坚持“三必到、三走到”制度，大力推行“一线工作法”，严格落实安全红线管理制度……一系列科学有效的管理制度扎实推进。一系列富有特色的安全理念、安全管理制度、安全文化活动的全力推行，形成一种王庄特色的安全文化，促使员工的安全意识和安全行为逐渐养成，有力地提升了员工的安全素养。

技能文化提升员工职业素养。该矿通过创新学习形式，拓展学习内容，在全矿营造了浓厚的技能文化氛围，促使职工全面提升职业素养。该矿深入推进了全员培训和“六百工程”创建活动，对人才高看一眼、厚爱三分，加大技能人才的培养力度和待遇倾斜力度，极大地激发了广大技术人员扎根岗位，刻苦钻研业务的积极性；此外，该矿还通过广泛开展职工劳动技能大赛，创建技能大师工作室等形式，培养了一大批专业技术过硬的技术型人才。目前，该矿已有集团公司首席技师12名，占集团公司总数的44%高级技师40名，占集团公司总数的27%。在他们的带领下，矿山掀起了“学技术、练本领”的热潮，“尊重劳动、崇尚技能”的氛围在矿区蔚然成风。此外，该矿还充分调动基层单位的自主创新意识，充分利用班前班后会，结合工作实际，组织兴趣学习小组，激发员工岗位练兵，岗位成才的积极性和主动性，培养知识型员工，用浓厚的技能文化氛围提升员工的职业素养。

传统文化提升员工的思想道德素养。该矿还以传统文化教育为手段，通过“走出去、请进来”的方式，让全矿干部职工在传统文化中，树立正确的人生观、价值观、道德观，以品德的厚度支撑人生的高度，以智慧的深度决定事业的宽度，以深厚的传统文化感召员工与企业共同进步、共同发展，使员工始终充满朝气和正气，洋溢着灵气和大气，成为知荣辱、重礼仪、讲文化的好员工，从而更好地体现个人价值，更好地服务于矿山的发展。

    形象文化打造矿山品牌

“外树形象、内强文化，用形象文化打造矿山品牌。”这已经是王庄矿历届领导班子的一种共识。事事展现王庄形象，人人代表企业风采。如今，培育和形成企业独特的形象文化，进而提升企业的竞争力和影响力，成为王庄煤矿企业文化建设中的重要一环。

今年以来，该矿严格按照 “一个企业，一种标识，一种形象”的原则，通过形象文化创建，真正将大文化做实做细。一方面，加大了对企业形象文化元素使用过程中规范性的监督力度，尤其是在大型晚会、赛事、活动上不仅要求广泛使用企业形象文化元素，还确保使用的规范性；此外，还对企业员工着装和挂牌上岗制度做出具体规定，确保形象元素使用过程中的规范性和全面性，使全矿形象文化建设水平不断提升。今年以来，该矿成功举办职工篮球赛、职工羽毛球比赛、“三八”女职工运动会、第22届班组长节等多项职工文体活动，承办了CBO篮球公开赛部分赛事……在一项项大型活动的现场，我们看到着装一致、排列整齐的员工队伍，看到设计精美、摆放有序的企业标志、标识，犹如一道道迷人的风景线，为宣传和展示该矿的企业形象打出一张张靓丽的名片！

在本质安全文化创建方面，该矿也从形象文化入手，按照国家标准，大力开展了安全标识文化建设，确定了四类安全标志：即禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志，实现了全过程、全方位、全时段警醒职工注意安全。同时，该矿还将征集到的安全格言、警句，在职工通过的地点和作业地点用牌板的形式悬挂警示，在全矿范围内实施了安全教育“七个一”（即建立了从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育 “一条龙”；以地面永安文化广场为主的安全教育“一广场”；以广播、电视、报纸、杂志为主的安全教育“一阵地”；以采掘头面为主的安全教育“一条线”；以队组安全活动为主的安全教育“一园地”；以班组长安全教育培训为主的安全教育 “一重点”；以对“三违”人员多种形式帮教补课为主的安全教育“一课堂”）工程，从井上到井下，从社区到队组，规范的形象标识让职工时时处处都能感受到安全文化的视觉感观的刺激、警示，实现入眼、入脑到入心的教育过程，同时也成为了矿山文化的一道独特的风景线。

品牌是文化的载体，文化是品牌的灵魂。一系列切实有效的形象文化与环境文化的创建与保障，使得该矿企业文化的开展工作得以更加深入化和具体化的推进，企业文化深入人心，加快了企业从“制度管人”向“文化管人”的转变进程，对内增强了凝聚力和向心力，对外增强了辐射力和影响力。

    和谐文化助推企业发展

和谐产生凝聚力、和谐打造战斗力、和谐提升辐射力。如今，和谐文化，已然成为王庄煤矿科学发展的一种方略、一种愿景、一种追求，共同凝聚成王庄文化恒定如一的方向，不断开创矿山美好的明天。

看，人与生态相和谐。雪松一条街、泡桐一条街、紫薇一条街、银杏一条街、国槐一条街，条条干道街街成景；永乐广场、矿山公园、文体中心、世纪春天……十大景观处处心怡。人们在这里工作、生活，感受企业的发展带来的蓬勃；看，人与企业相和谐。提速改造的62架空人车，引进用于运送人员和大型设备的单轨吊，对740大巷进行标准化改造，增添了密封性更好、行驶更加平稳的重型车厢；巷道里的电动热饭柜、临时休息点、便民工具箱，还有即将竣工的五道沟地下停车场，提上日程的幸福大道东侧高标准现代化的高档住宅区规划建设……在这里，看的是人企相和的和谐之韵，感受到的是一份体面劳动、幸福生活的真实流露；看，人与人相和谐。建立“一站式”服务大厅，推行“一月一小时义工服务”、修缮职工福利澡堂、加强完善职工健康工程，为居民办理居民健康信息卡……一系列健康关爱工程从各方面有力保障了职工的身心健康。在这里，看到的是一座座配置齐全、服务完善的便民服务场所，感受到的是一份份温暖人心、感动心房的真情和厚爱。