根据集团公司开展《关于开展廉洁文化示范点建设活动的通知》精神，河南义煤集团新安矿结合实际，开展了廉洁文化进基层活动，并要求矿属各党支部在活动中要做到“五有”，扎实推进廉洁文化示范点建设活动。

　　“五有”即：有健全的组织和制度。各机关科室、区队有明确的廉洁文化建设管理专（兼）职负责人，有符合本单位实际的工作规划和活动制度；有经常性的反腐倡廉教育。各单位结合工作实际，将廉政教育纳入党员干部教育培训计划，领导干部带头讲廉政党课。在领导干部中开展“诺廉践廉”公开承诺活动。每季度至少组织一次党员干部廉政专题学习，在机关党员干部中广泛开展廉政谈话，促使广大党员干部不断强化廉洁从业意识。组织车间、班组干部深入学习廉洁从业有关规定，提高执行制度的自觉性。

 

　　有廉洁文化活动和民主监督制度。在机关科室、区队中开展一系列行之有效的活动，让大家是可接受廉洁文化的熏陶，不断提高个人政治素质，有效的引导和规范个人的思想行为，筑牢反腐倡廉防线，切实提升廉洁文化建设水平；各区队充分发挥“四大员”、“四大组”的监督作用，推进基层民主决策和民主监督，提高队务公开透明度；有廉洁文化阵地。通过规范管理行为，构建加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的机关科室、班组防线，使矿区廉洁文化建设有深厚的沃土，促进矿区良好发展；有反腐倡廉新成效。通过廉洁文化进机关、进班组活动的开展及廉洁文化示范点建设，使矿区形成了一套“廉洁文化”体系，做到了人人有廉洁格言、班班有廉洁理念，切实提高执行制度的自觉性，唱响廉政建设的主旋律。