本网讯 铜川矿业公司金华山矿重视人才,培养人才,努力营造吸引人才的良好环境和氛围,鼓励他们参加课题研究,为科技人才发展成长搭建了宽阔的平台。
该矿在积极做好人才培养工作的同时,着重进行人才引进工作,把大中专院校的学生招收进来,分配到生产技术科室;变招工为招生,从源头提高干部职工的整体素质;先后从铜川工业技术学院招收百余名技校生,充实到采煤、掘进、机电、通风、运输等队伍中,提高了技术工种的整体素质,安全生产中的各种难题、故障也迎刃而解,为安全生产提供了可靠保障。把大中专院校的学生、转岗培训生放置到重要岗位接受锻炼;他们大都思想活跃,具有一定的创新工作能力,在安全生产的主战场接受实践锻炼,增长其才干。做到引进人才“引得进、留得住、用得上”。同时,矿领导积极鼓励他们参加课题研究,根据他们的业务水平尽量压担子,把他们推向安全生产的第一线。重点工程、重点项目中主要由中青年知识分子承担。
通过多年来的努力实践,锻炼了中青年科技人员的创新能力和组织工作能力,为金华山矿安全大发展储备了人才。根据不同时期的工作,采取多种形式,开展“技术比武”、“岗位练兵”等系列活动,奖励那些脱颖而出的优秀人才。建立长效奖励机制,为获得科研项目、优秀技术论文的人员给予重奖。配置了电脑、图纸投影仪等办公用品。分配住房、福利待遇、表彰先进等倾向于技术人员。环境设施的改造,为技术人才(员)在矿山施展才华、发挥技术作用起到了重要作用。技术人员在本职工作中心情愉悦,敢于创新,该矿安全生产、质量标准化、技术创新、发明创造等方面的工作迈上了新台阶。
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