打造团队精神，首先要有领导者带头，领导者要富于团队精神，不能是领导者本身没有团队精神，却要求手下的人有团队精神。其次，领导者要倡导团队精神，在团队内提倡合作精神的理念。再次，要用制度保障团队精神。

 

      陈毅和粟裕打仗的时候，陈毅说：“孟良崮之战，叶飞司令员狠狠地打！打没2000我给你补2000， 打没3000我给你补3000。” 这就是制度保证，军队打没了给恢复番号补充俘虏兵。国民党那边领导只是说：“打，狠狠地打!”于是国民党下级官兵们心里想，打完番号被取消，就不再是嫡系部队而是杂牌军了，所以一定要保存实力，结果可想而知，被各个歼灭。可见制度保证团队精神，要让有团队精神的人不能总吃亏，总是单方面付出，谁还有团队精神呢？

 

      榜样的力量是无穷的，只要谁有团队精神，就应该把谁树立为榜样，让大家知道团队中什么是正确的，什么是值得推崇的，什么是必须反对的，这时，团队就会有团队精神互相支持。每个团队成员都一定要知道，团队整体目标的实现，才是个人目标实现的关键，当个人目标和团队目标发生冲突的时候能否双赢，如果不能双赢，一定要兼顾团队整体，以团队整体目标为重。

 

      当团队精神形成得很好，就表现为有归属感。所谓归属感，就是团队成员以他是团队的一分子而感到骄傲，比如很愿意对别人说自己在哪个公司工作，在哪个团队中发展，队友是谁，同事是谁。要想让团队成员有归属感，首先要考虑团队成员的物质需求和精神需求。

 

      北京市海底捞餐厅的员工，为顾客服务非常周到，该企业的员工在北京住的是公寓，工作到一定年限，公司老板会按月寄300元钱到员工的父母那里，在城市里300块钱无足重轻，在农村每月收到300块钱现金真的是很不容易的事情。员工们的父母都非常感动，每当和孩子通电话时，总要嘱咐他们努力工作，回报公司老板。可见，要想让团队成员有归属感，就要给与员工物质和精神上的需求和满足。

 

      电视剧《亮剑》中的李云龙曾说，如果没有一支军队经过，他只是一个普通的农村的放牛娃，可能一场饥荒就饿死了，长大之后也只能面朝黄土背朝天，根本不知道外面的大山的世界是什么样子，也不会懂得革命的道理。就因为有一支军队经过，才知道什么是革命，后来他带领一支团队，组织上给分配了战马，随着级别的提高，还给配备了吉普车，进城之后，分到了一个二层小楼……可见，想要让团队成员有归属感，就要给他物质上的保证，满足他精神方面的需求。