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矿长直通车，把握住民生的风向标 |
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| 煤炭资讯网 |
2012/6/15 6:21:38 党群工作 |
“徐矿长，维修工人在井下干活用的手套磨损很快，能不能在原有的基础上，每年矿上再增发几副？”
“你反映的情况很好，我们已对此进行了全面的调研，及时上报公司批准，根据工种工作性质不同，对防尘口罩、手套、耳塞等劳保用品进行增发。”
这一问一答，是在北徐楼煤矿举行的5月份“矿长直通车”上，是职工与矿党总支书记、矿长徐现成就对增发劳保手套的问题进行面对面的交流对话。
山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿把服务员工、改善员工生活工作水平等民生工程作为矿井工作中的一件头等大事来抓。为全面掌握员工工作生活中的难点和热点问题，这个矿每月都开展一次“矿长直通车”活动，矿长和选出的员工代表进行面对面零距离交流，反映工作生活中的存在的问题和意见，征集生产管理中的合理化建议。矿长对能够答复、解决的问题立即答复、解决；对一时不能答复、解决的问题，责成相关单位限期解决。每月矿长直通车通过的建议或问题整改、落实情况，在次月“矿长直通车日”向员工进行反馈，做到件件有回音、事事有落实，确保员工满意。为鼓励员工多提合理化建议多反映实际问题，矿上对好的建议或意见设立“最佳建议奖”和“优秀建议奖”，一季度一评选，并分别给予丰厚奖励。
从去年下半年开展，该矿对“矿长直通车”活动进行了创新，把“直通车”开进各基层单位，与基层一线的员工们“零距离”交流，确保大多数一线员工参与到活动中来，切实保障了他们的正当权益。通过广开言路，深入沟通，在矿长与员工之间架起了的“连心桥”、消除了“隔音墙”，有效地保障了员工的利益。2011年以来，该矿先后开通了通勤班车、改造了职工食堂、成立了工作服超市、设立了家属探亲房、启动了绿色生态食品工程等等，给力员工的衣食住行，提高了员工的满意度和幸福指数。
该矿“矿长直通车”活动自开展以来，在倾听员工心声、解决生产生活难题、提高员工的幸福指数和民生满意度、消除干群隔阂增强凝聚力等方面发挥着重要的作用，被该矿矿长徐现成称之为：把握住民生的风向标。
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