【本网讯】近日，街洞公司出台了“三项制度”改革实施方案中，为破解员工晋升的“独木桥”，街洞公司提出了管理类员工、专业技术人员、操作类员工晋升“三项通道”，其中不含工程技术人员的其他系列专业技术人员技术职务津贴按工程技术人员技术职务津贴相应下降一个等级发放最为引人注目，这也是街洞公司首开先河实行全部的专业技术人员实行技术职务津贴制度。 

      管理类员工，主要通过职务晋升通道实现自己职业生涯发展目标。专业技术人员（含公司认可的工程、政工、经济、会计、审计、人力资源管理等系列），既可通过管理类员工的职务晋升通道实现自己生涯发展目标，又可通过技术职务晋升通道，满足自己职业生涯发展需要。为此，街洞公司将重新开展专业技术人员职务聘用工作，按岗职相符、公司认可的原则，由公司职称改革办公室初审，呈报公司总工程师审核，公司总经理审批后，发放专业技术人员年度专技职务聘书。操作类员工，主要通过技术等级晋升通道实现自己职业生涯发展目标。技术等级晋升序列为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师。操作类员工技岗津贴按公司相关规定执行，表现优秀的操作类员工可参与管理类岗位的竞聘。