本网讯 对干部综合素质和履行岗位职责情况，职工群众有目共睹，最有发言权。近日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿为了检测干部履职情况，将对全矿班队长以上干部进行民意测评。

      测评工作将全面体现“以人为本”的管理理念和“民意为先”的干部任用观，同时将把“忠诚度”、“德才兼备”、“信誉度”、“ 遵纪守法”等内容纳入干部检测的重要标准。测评工作以对管理人员测评内容的满意度进行民主问卷，问卷以无记名方式进行。生产及辅助单位管理人员接受本工区所辖员工测评，所辖员工参与率不低于在册人数的60%；科室管理人员接受本单位员工测评，员工参与率不低于科室人数的70%，同时，还要接受各生产及辅助单位员工代表测评。对测评结果进行当场唱票和计票。参评员工的满意率高于2/3为合格；低于2/3的，给其职务诫勉处分，诫勉期为半年。连续两次测评不合格，将解除其职务。在测评期间，有员工举报或反映其存在问题，经调查属实的，视情节给其诫勉或解除职务。

      在测评工作结束后，该矿将按照公司管理岗位编制要求和管理岗位设置的需要，班队长空余职位由员工民主推荐，三级职位管理人员空缺岗位由矿部成员和各单位负责人推荐，作为侯选人按照竞争上岗的流程实行竞聘上岗。

      改变以往的干部考评做法，实行民主测评和阳光操作，是该矿促进和深化干部使用管理工作的一项有益尝试。该矿党总支书记、矿长徐现成的一席话告诉了笔者开展测评工作的重要意义：“目前以人为本的管理理念已越来越深入，员工参与企业管理，尊重员工的健康成长、尊重员工的价值观，保持企业的和谐发展、安全发展、科学发展已成为大势所趋。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠职工，虚心听取意见，接受群众评价，才能使干部使用管理工作真正符合员工的要求，更好地促进企业发展。” （本网特约记者：靳晓锋）