近年来，潞安集团漳村煤矿党委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕集团“三地一新”和矿“一地两区、千万产能”战略目标，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总要求，结合企业发展实际，以创建学习型党委中心组、学习型党支部，培育学习型党员为目标，积极实施“标杆工程、基础工程、细胞工程”，实现创建活动全覆盖。

　　 ——实施“标杆工程”，创建学习型党委中心组。一是创新方法，完善机制。完善了以学习计划、考勤、自学、交流、讲评、评价等六个制度为主的中心组学习机制。形成了“结合形势，年初计划；提前自学，先行思考；每月研讨，团队学习；形成共识、共同进步；测评效果，改进提升”的党委中心组“五步”学习法。二是定点包保，帮扶指导。每人定点包保一个支部，参与和指导基层支部学习型党组织建设，形成了“一对一”帮扶指导机制，做到了“调研在一线展开、督导在一线完成、问题在一线发现、帮扶在一线实施、矛盾在一线解决”。三是结合实际，开展调研。围绕 “十二五”目标，致力于矿山的转型跨越发展，积极开展“三个一”实践活动，即矿党委中心组成员每人确立一个调研课题，撰写一篇调研报告，解决一个实际问题。通过实践活动，解决了制约矿山发展的实际问题，促进了工作的顺利开展。

　　 ——实施“基础工程”，创建学习型党支部。一是结合实际，重点安排。各党支部结合企业安全生产实际，将学习培训工作纳入月度任务书中，作为重点工作进行安排，做到了学习与工作同安排、同部署、同落实。同时矿党委将创建学习型党支部纳入绩效管理，对基层党支部的学习一周一督查，一月一考核，一季一总结，一年一评比，考核结果与党支部书记的“票子、帽子、位子”挂钩，推动了创建工作的深入扎实开展。二是围绕难点，注重创新。各党支部针对安全生产、经营管理等各项工作中出现的新情况、新问题，探索新方法、新思路，有效地解决了工作中出现的各类挡手问题。如综采队党支部推出的课堂式讲授、体验式感悟、互动式交流、解析式研讨、模拟式训练、案例式教学的6M培训体系，探索出了适用于生产一线队组的培训方式。

　　 ——实施“细胞工程”，培育学习型党员。漳村煤矿党委通过全员培训、核心员工培养、岗位练兵等方式，制定党员成才计划，积极实施“细胞工程”。一是分类引导，全面发展。生产系统的党员干部既学习安全生产业务技能，使技术“硬起来”，也掌握党建理论知识，使脑袋“富起来”；政工干部通过加大知识储备、更新知识结构，既学党建的前沿知识，又学安全生产、经营管理的实践经验，成为“复合型”干部；机关后勤党员干部瞄准行业高端，重点学习先进的管理手段，掌握科学的管理方法，成为“矿山的好管家”、“职工的勤务员”。二是坚持开展“五个一”学习实践活动。每人制定一个年度学习计划、确立一个个人成长目标、精读一本业务书籍、完成一个研究课题、攻克一个技术难关，实现了工作学习化，学习工作化。通过活动的扎实开展，漳村煤矿先后涌现了“全国五一劳动奖章”获得者屈海清、全国首届百名优秀青年矿工王峰、全国优秀团员崔小康等一大批技能突出、作风过硬的党员干部，充分发挥了党员的先锋模范作用，为企业的安全发展提供了人才保障。