【本网讯】连日来，陕西陕煤铜川矿业公司金华山矿有关领导和矿企业文化建设创建办相关人员组成的“岗位描述”领导小组，利用每天下午班前学习时间对全矿基层岗位“岗位描述”情况进行检查考核，旨在保持上下协调一致，确保基层干部“做到各司其职、政令畅通、管理有序”，为矿区改革发展稳定发挥重要作用。 

      该矿深入推进企业文化建设工作，在全矿生产单位率先推行“手指口述”和“岗位描述”，提高了职工的安全意识，增强职工操作技能。该矿组织人员先后对井下各岗位工种不定期的检查，落实工作推进情况。十一月份对机关全体人员进行岗位描述考核，提高机关全体人员服务大局意识。十二月份以来，对全矿基层岗位“岗位描述”情况进行检查考核全面开始。为了搞好这次岗位描述和考核工作，矿企业文化建设创建办下发了文件，提出了要求，对考核时间作出明确安排。各基层单位主要负责人对这次“岗位描述”工作非常重视，精心准备，积极配合检查组考核工作。从12月中旬以来，该矿有关领导和创建办对各基层单位副职以上干部、技术员和办事员积极进行本职工作岗位描述。从12月中旬以来，该矿有关领导和创建办按照安排，每天下午，深入到基层单位进行岗位描述考核。这次岗位“描述检查”主要从描述人的自我介绍、岗位职责、工作流程、工作环境、工作理念和工作愿景等方面进行考核，在每个人描述完以后，考核组领导现场对描述好的内容给于表扬。并针对每一个人的不同职位给出相应的完善措施和改正建议，使描述人员知道自己在岗位描述中的不足，明确自己今后岗位描述中应完善的内容。

      考核组及时对这次检查中存在的问题进行归类整理，提出宝贵整改意见，为全矿“岗位描述”工作顺利进行打下良好的基础。