在生活和工作中，有的人签字龙飞凤舞，有的人则谨慎有余。虽然只是几个简简单单的名字，却意味着责任和风险的担当。里面大有文章可述。有的人由于签字不当，不仅给企业和个人带来了损失，有的还要承担法律风险。
对于企业的一般管理人员来说，在你签字前，必须对你所从事的管理工作流程相当熟悉，技术业务水平到位，对工作已尽到了自己的责任，签起字来，你就会相当流畅。

 

　　对于部门领导来说，签字权表明了企业和组织对你的一种信任，是一种权力的文字表述，是更高一种责任的担当。因此你应站在更高的角度看问题，政策水平和知识技能理应比下属更强，这样签起字来，你才会心中有数。

 

　　越是向上一个层次走，领导签字权就越重要。签字有没有失误，从内部控制的严与细，松与粗就可以反映出来。一个管理粗放的企业，即使领导的签字相当有艺术性，也难免头重脚轻，埋下企业经营甚至是法律的风险。在会计报表上签字，你就要保障企业内部控制环节的环环相扣，而不是漏洞百出。否则会计报表失真甚至造假，签字的领导你就是承担相关法律责任的第一责任人。

 

　　有人说：能人要用，有关系的人也要用。笔者以为欠妥。在这里有关系的人被称为社会吃得开、而学识和专业能力欠缺的人，如果这样的人被安排的企业的关健岗位和重要部门，由于专业能力不能与岗位的职责相配比，知识技能不能胜任职责范围内的工作，就难以避免造成部门的风险，最终危害到企业的利益。即使这样的人在部门出现大的管理失误时，利用“关系”摆平了危机，也将给制度的执行力大打折扣。

 

　　当领导能自信地签字而又很少失误时，说明我们企业的内部控制和管理水平已达到了一个新的境界，企业制度的执行力也得到了有效的贯彻，这样的签字也会坚定我们前进的方向。