在5月30日的i湘煤集团党委工作会上，湘煤集团董事长、党委书记覃道雄脱稿讲话给笔者留下了深刻的印象：覃总用“找方向、找人、找钱”形象地说明了企业如何定位，如何选用人材、如何经营，以实现利润的最大化；并回答了“我是谁，我从那里来，要到那里去”的哲学问题。特别是在煤炭市场下行的压力下，集团公司如何找准自已的目标，清楚自己的方阵，即不妄自菲薄，也不肓目乐观，而是要以一种责任感、一种使命感，一种对历史负责的精神，托起湘煤梦，一代一代地传承下去，这样“湘煤煤”才有可能变成现实。每一代人都要承担起自已这一代人的义务和责任，敢干担当，而不要将自已这一代人的使命推给下一代人。

　　在日益低迷的煤炭市场前景下，湘煤集团党委提出了党建工作要实现在彰显政治核心作用等九大突破，实质上就是一种党建工作的创新。将当前的形势讲明讲透，并不是发泄悲观情绪，而是要在不同员工形成一种合力，形成一种信念，而这种信念更是一种企业文化的升华，更是在困境中看到希望。

　　有外国专家分析道：中国革命之所以取得了成功，是因为中国共产党成功地将信念的种子植入了每个战士的脑中，这种信念即有近期的目标，也有远期的梦想。即使在红军长征到陕北后，红军战士只剩下3万多人，每一位红军战士都坚信“星星之火可以燎原”。同样在当前的形势下，我们也应将“湘煤梦”植入员工的头脑，特别是青年员工的头脑。用春风化雨的思想政治工作传递正能量，正能量不足必然会引起负能量的增加，而这种此消彼涨就会迷失我们前进的方向。

　　在会上，谈起如何考察干部，覃总总会询问被考察的对象爱不爱学习，一个爱学习的人，就会有发展的后劲，而一个不爱学习的人即使当前有很强的工作能力，难而后劲缺乏也难以适应企业的发展。提倡责任的担当，就要提升各级领导和管理人员的学习能力，而这种学习能力在某种意度上来说，就是一种后发优势，是“潜力股”的表现。而学习能力的不足的人就难以履行自己的责任。

　　转作风从另一个角度来说也是一种责任的担当。试想一个自己大部分时间用在打牌、娱乐、喝酒之上，他又有多少精力用在工作上，因此担当责任也就成了一名空话。

　　组建湘能、挺进新疆，是实现湘煤梦的资源基础，实现黑金时代股份公司的上市，则是实现湘煤梦的资本手段，湘煤梦需要近期与远期的目标，实现百年湘煤则需要一代又一代湘煤人责任的担当，更需高度意志的统一和信念的支撑！