本网讯（通讯员尹志明报道） 今年以来，随着煤价的不断下行，现金流量出现的缺口较大，在压缩非生产性开支的前提下，湘煤街洞公司强化了对两矿工资基金的监察力度。5月23日，纪检监察部与劳资部门的工作人员一道对茶山岭矿及茶塘煤矿的3月份的工资分配进行了检查，对将工程款等不属于工资基金列入工资发放进行了认真查处，并认真提出了监察意见：
一是强化工资管理的严肃性：不属于工资范围的坚决不能列入工资。矿劳资人员要清醒的认识到，发放不属于工资范围的一元工资就要额外增加企业养老金、医保，生育、失业保险费、工伤保险费0.352元，这不时一个小数字，因此劳资人员要树立剔除非工资就是为企业增效的观念。特别是在当前现金流相当紧张的情况下，强化工资管理对于稳定一线员工队伍有着积极的意义。二是强化工资程序化管理。员工工资调整要有会议记录，要形成文字根据，要将员工工资调整当成“三重一大”的问题来抓，同时这也是矿劳资人员保护自已的一种有效手段。
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