本网讯  6月5日，黑金时代股份公司下发“5月份原煤单位工资管理执行情况通报”，其中一家子公司由于连续两个月超发工资，对该公司董事长、总经理、分管劳资财务的副总经理分别罚款3000元、3000元、2000元；另二家子公司的相关领导也受到了处罚，罚款直接从5月份基薪中扣除，年薪兑现时不予补发。

      《原煤企业工资总额与经济效益挂钩考核办法》坚持工资增长“两低于”的原则：即企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资水平增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则；工资分配在兼顾历史的同时，坚持向投资收益率高、全员劳动生产率高的单位倾斜；坚持与效益总量和人均效益指标挂钩考核的原则；通过薪酬导向，突出人均观念，引导单位采取措施提高劳动生产率；坚持“效益优先，兼顾公平”的原则，引入劳动力市场价位机制调整内部分配关系；以市场为导向，以效益为依托，薪酬分配向采掘一线员工、关键管理岗位和专业技术人员倾斜；坚持工效挂钩与工资集体协商相结合的原则。各单位应在工资总额计划内依法依规通过工资集体协商，合理确定各类员工工资水平。