“东坡矿变化太大了，真不可思议！”

 

　　一年来，陕西煤化铜川矿业公司东坡煤矿不断推进党建创新，首炫“安全风”，劲炫“文化风”，长炫“发展风”，炫亮了一个又一个“东坡风”，引起省内外多方关注，成就了一曲“东坡style”。

 

　　首炫“安全风”

 

　　创新党建理念，针对“安全第一”需求，把“围绕中心”拓展为全面参与、深度渗透。

 

　　打破党群与业务科室分界，共同修订经济运行管理办法，商定安全生产策略，倡导“党群部门在中心工作中寻找抓手、发挥作用、体现价值。”

 

　　拓宽党群科室安全学习途径，科长全部参加安办会、计划会，主动掌握安全生产信息，创新安全教育，每天参加基层单位安全分析会，每周参加井上、下安全大检查，由“配角”变成了“主角”。

 

　　强化党群干部安全责任，与业务科室联合，成立“零点行动”纠察队，常年突击查处“三违”行为；成立行为规范督导队，每天督促、纠正不规范行为。并以党员干部为核心，实施安全联保、“双述”包保、责任倒查制度，开展党员先锋岗、安全无事故、创先争优等活动，全方位升级党员干部安全责任意识。

 

　　引入“安全对标”机制，组建立标、亮标、对标、竞标再到立标的循环体系。立标，以“三亮三比三评”活动为载体，让党员、干部在安全生产中亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风，通过自评、群众评与领导评，选树“安全先锋”。亮标，在奖励“安全先锋”的基础上，让其总结经验，培训干部，展示成绩。对标，组织各单位参观学习“安全先锋”，制定对标学习方案，对照提高。竞标，开展安全生产擂台赛，选树新的对标对象，开展新一轮对标活动。原掘二队队长、党员李铜川，是第一名“安全先锋”。三月份调至掘一队，带领该队从“后进”变为“先进”，与新的“安全先锋”、掘二队队长叶孝会正进行激烈竞标。

 

　　党建助力，东坡矿实现了年度安全生产“零”目标，即将突破二周年，首先炫亮了“安全风”。

 

　　劲炫“文化风”

 

　　创新党建途径，深入创建特色品牌文化，为塑造本质安全型矿井提供文化自觉与文化自警。

 

　　建构“东坡”文化理论体系，撰写了理论调研文章《“东坡文化”与“文化东坡”的关系》、《“东坡精神”的内涵与意义》等，明确“东”字五笔分别代表企业文化统领全部，安全文化纵横捭阖，质量文化中间支撑，和谐文化与廉洁文化两点助和；“坡”字八画，分别代表深化理念、准军事化管理、全员责任制、“五精”管理、“双述”、“四项技术”、干部走动式管理、岗位价值精细化。并以粉红至正红为标准色，形成了以“东坡文化”创建“文化东坡”、以“文化东坡”靓丽“东坡文化”的企业文化建设循环闭合模式。

 

　　推出十张文化名片。第一张：“粉红东坡”，即家属区连片成景的粉红色住户小区；第二张：“激越东坡”，即东坡矿英模群体；第三张:“风采东坡”，即女子保卫中队；第四张：“浪漫东坡”，即女子讲解、礼仪队；第五张：“韵律东坡”，即女子健美操队；第六张：形象东坡，即“双述能手”群体；第七张：“唯美东坡”，即百米文化长廊及宣传栏；第八张：“安全东坡”，即“天之蓝海之蓝梦之蓝”文化井巷；第九张：“文化东坡”，即办公区域一字一画；第十张：“温馨东坡”，即女工家属安全协管中心。

 

　　从而，提高文化自信，提升文化自觉，引领全矿规范言行，积极主动投入各项工作，开创了安全好、质量好、稳定好、生产好、效益好、企业文化好的“六好”局面，炫亮了“文化风”。

 

　　长炫“发展风”

 

　　创新党建管理，审时度势，切实发挥党建领航作用，长炫“发展风”。

 

　　升级党的自身建设。出台培养党员连带问责制度，凡不合格党员，不仅予以清除，还要问责培养人与管理人。开展党员干部作风、纪律“双整顿”活动，有“三违”行为的，通报批评，诫勉谈话或降职、撤职处分；工作不力的，点名批评，写出检查，跟踪整改；包保单位出现问题的，追究管理责任，连带处罚。纯净党员干部队伍，降职、撤职、调换60余人。特别严格党员领导干部管理，每天公示矿级领导跟班下井情况，每周通报分管责任落实情况，兑现奖罚到工资。促使党员干部率先垂范，当好“主心骨”。

 

　　构建形势任务宣传网络，组建办公QQ群，及时上传煤炭市场链接消息；开辟井上、下广播、板报宣传专线，撰写评论员文章，引导全矿科学应对“寒冬”，抓紧苦练内功；连续编发《宣传专辑》，阐述“寒冬”发展趋势，阐明应对心态与策略，传递“好声音”，聚合“正能量”；举办培训班，邀请专家、教授、矿内专业人员，讲授各种知识，增强全员素质，化危为机，持续发展。

 

　　实行优势结合战略，把党建策划、引领、创新等优势，与安全、生产、经营等工作相结合，“四项技术”全面运用，“双述能手”层出不穷，带有“白雪公主”的手工彩绘靓丽井巷，排查“不安全人”、“反侥幸、反麻痹、反习惯性违章”、“把亲情带下井、把安全带回家”女工下井体验、“温馨东坡”家属协管等创新活动多效并显，事故案例讲评获公司一等奖，安全协管获“全国煤炭系统女工家属协管安全竞赛先进单位”，原煤、掘进均创建矿42年最高年产，安全质量标准化跻身陕西煤化先进矿井行列，炫出了企业“发展风”。

 

　　风起一帆扬，碧空炫霓虹。历来以地质条件复杂多变、生产条件异常困难、一年搬家倒面达7次之多、整个陕西煤化集团也绝无仅有的东坡煤矿，创新党建，融入中心，亮点纷呈，迎来了甘肃煤矿、陕北矿业等省内、外多家企业前往交流，赢得了上级领导“不可思议”的赞叹，吸引了煤业股份“去看看东坡矿的安全质量标准化建设”。

 

　　“东坡style”，期待着新的挑战与检阅。