【本网讯】7月29日，湘煤街洞公司将自编的班组长手册110本发放给两矿连队及班组，使班组建设考核精细化。班组长手册包括班组长工作日记，员工出勤日记，员工计件工资日记，安全伙伴“三违”日记三项内容，其考核内容与“四型”班组建设紧密相连。

      为强化班组建设，街洞公司从6月1日到12月31日在全公司范围内深入开展“建设‘四型’班组（即：安全型班组、技术型（学习型）班组、节约型班组、和谐型班组），提升团队核心凝聚力”主题活动，以实现安全零事故；成本零浪费；质量零缺陷；管理零盲区；服务零距离。
　　

       紧接着7月18日，街洞公司下发“街洞矿业有限公司班组升级竞赛管理办法”，通过合格班组—四型班组—明星班组层次提级，积极开展班组升级竞赛活动。

      

      班组升级竞赛考核评分以“四型班组”考核为准，考核实行百分制，按月量化考核，其中安全型班组（40分；技术（学习）型班组（20分）；节约型班组（20分）；和谐型班组（20分）。班组升级竞赛每季度举行一次，季度内每月总分都在85分以上为“合格班组”；季度内每月总分都在90分以上为“四型班组”；季度内每月总分都在95分以上为“明星班组”。