【本网讯】针对一些矿井技术人员不明白自已每天该干些什么的问题。近日，湖南省煤业集团街洞公司出台了工程技术人员行为规范及考核办法，对采掘、机电运输、一通三防、防突、测量、地质技术员进行分类考核，并制定了考核评分表。评分表包括制度、措施、图纸、台帐、会议纪录等，考核办法旨在加强煤矿技术基础工作，充分调动工程技术管理人员的工作积极性、创造性，提高专业技术人员业务素质和技术管理水平，进一步落实技术工作管理责任。 

       两矿总工程师对所管辖的工程技术人员业务工作每月进行一次考核，考核结果必须详细记录该工程技术人员工作期间的表现情况、存在的问题、考核扣分的依据、结果及建议等内容，业务考核结果经工程技术人员人员本人签字确认，矿长和总工程师签字同意后于次月5号前以书面形式将上月考核情况统一上报公司生产技术部，由公司总工程师及生产技术部部长审核，审核结果作为工程技术人员本月的工资考核依据，考核资料的归档管理由两矿负责。

      

     工程技术人员业务考核采用百分制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，90-100分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。