【本网讯】党的群众路线教育实践活动开展以来，中煤一建十处坚持以活动促提升，坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把正风肃纪贯穿始终，把解决问题贯穿始终，把建章立制贯穿始终，规范管理，有效促进安全生产。

        建章立制搞管理

      

      在群众路线教育实践活动开展当中，10处按要求制定了“两方案一计划”，即领导班子整改方案、专项整治方案和制度建设计划，对查摆出的问题及时进行了整理汇总和认真研究梳理，明确了责任领导、责任部门和时间要求。结合实际，对存在的“四风”问题制定专门方案，抓好整改落实，把制度建设贯穿教育实践活动始终，对该处现有的制度进行一次认真梳理，对不适应新形势、新任务要求的，限期修订完善，针对差旅、用车、接待、会议、培训、用工等管理办法共完善各项工作制度10项。

      
      转变作风促发展

      

       该处采取“抓两头、带中间”的工作方法，推广好项目，帮扶差项目，坚持走群众路线，达到“转作风、见行动、惠职工、聚人心”的目的。该处领导每个月在机关办公的时间越来越少，下基层蹲点协调解决项目部现场问题越来越多。耐心细致地听取群众意见的多了，关心职工群众生活、诚心帮助职工群众解决困难的多了。对领导干部下井带班进行严格检查。领导干部出差均轻车简从，简化接待，严格执行出差标准。减少文山会海，为基层减负，各种会议同比下降了4.5%，会议经费预算较2013年减少了1.6万元，下降37.6%。各类文件简报数量同比下降25%。

      

     2014年该处有828名干部职工参加了工会会员重大疾病互助活动。常建所是斜沟项目部的一名普通掘进工人，2013年因食道癌住院做手术，该处了解情况后，按照有关政策和程序，为他分期申请和发放5千元至2万元数额不等的医疗互助金，及时减轻他的医疗压力。夏季来临之际，各项目部工会积极开展送清凉活动，组织女工到井口为一线职工送去西瓜、矿泉水、绿豆汤等降暑物品，并为职工发放茶叶、白糖，受到广大职工好评，党群关系、干群关系都得到了健康发展。

      

      各项目部在党员干部的带动下大力开展群众性科技创新活动，鼓励职工围绕急、难、险、重、新等生产任务发挥作用，充分发扬基层一线技术人员攻关克难精神，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，激发企业创新创效的活力。该处技术人员研究撰写的《浅谈如何加强矿建企业施工队伍建设》论文，在中国能源化学总工会和全国煤炭系统工会工作理论研究会联合组织开展的理论研究论文征集活动中，获得优秀奖。《油页岩与铝土质泥岩互层巷道光面爆破质量的控制》成果获得煤炭建设工程行业先进QC成果奖。梨园河项目部党员干部带头开展“五小”创新，在留煤眼内加设防撞击缓冲装置，在斜巷胶带运输机加装自制防断带保护装置，在综掘巷道自制便移式风水联动湿式除尘风机装置，降低了维修成本，促进了安全生产。

       
       走进基层取真经

      

      各党支部召开组织生活会，采取分层次召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等方式，就领导班子及成员、机关部门的工作作风分别向基层单位及职工代表征求意见。由处党委书记带队，利用“调研月”的时间，带领政工部门人员深入每个项目部，走进区队和职工中间广泛征求意见。处领导班子成员也对照“四风”中的表现形式自我对照查找，然后把查找的问题向下征求意见。同时处领导班子成员组织机关部门人员进行座谈广泛征集意见。到目前为止，共收集到发展理念和管理工作中的短板以及要突出解决的问题34条，其中，安全管理方面的意见4条，职工队伍管理方面的意见4条，制度建设方面的意见10条，技术管理方面的意见3条，设备管理方面的意见2条，市场拓展方面的意见2条，内部改革方面的意见1条，转变机关作风方面的意见3条，党群工作方面的意见5条。针对以上问题该处制定了相应的解决方案，分解了任务，落实了责任。

      

      开展“警示教育”活动期间，对全处138名副科级以上人员发送廉洁短信，签订了廉洁从业承诺书，并进行张贴公示，接受职工群众监督。各项目部设置了廉洁文化园地，举办“反四风、树新风”书画摄影作品征集活动。进一步规范了领导干部从业行为，提高廉洁自律意识。各项目部党支部不定期开展“三重一大”制度执行情况自查，坚持落实厂务、党务公开，扩大职工知情权及项目管理透明度，通过强化权力运行和监督，切实提高了项目部的制度执行力。开展“廉洁示范项目”创建活动，从源头上预防和控制施工环节腐败问题，促进企业健康和谐发展。