一袋米，一桶油，尽管热闹非凡，却往往掩盖不住送温暖背后的平均主义。“做戏”更要“做细”，使送温暖真正体现政府和企业对困难群体的关怀。

      首先，企业与社区对困难群体的调查和摸底工作要细。社区和企业工会工作人员在掌握第一手资料时，要勤跑腿，上门了解情况，并制定出符合本地区的困难补助及帮扶标准，并向孤寡老人真正困难的群体重点倾钭；其次公示要细：公示的目的主要是防止一些工作人员将困难补助发放权作为一种资源，为以后自已办事谋取方便与好处。公示不仅要有困难户姓名的公示，而且要有困难补助标准的公示，居民与员工能通过公示栏一眼就可以看出谁是真困难，谁是假困难，以防止困难补助走偏了道。最后是执行要细：一是要让真正困难的群众得到政府与企业的温暖；二是要保护困难群众的自尊心，切记即使是上电视、上报纸也要征得帮扶对象的同意。

 

       中央对央企领导人的年薪进一步规范与把控，也给我们发出了一个清晰的信号。如果年年接受救助的人总是那些固定的人，我们则应当静下心来思考一下原因，是分配制度出了问题，还是救助的思路出了问题，是变输血为造血，还是改进一下我们的分配的制度，使企业的员工享受到企业发展的红利。