【本网讯】4月8日，湖南省煤业集团资兴实业公司为实施人才强企战略，出台了《资兴实业公司技术职称与职业技能聘任职级管理办法（试行）》，开通了技术职称、职业技能任职资格与职务平行的职级晋级渠道。

      “一石激起千层浪。”办法的出台在所属各单位引起不同凡响，为专业技术人员和技能员工打开了一条上升通道，将有效提高技术人员和技能员工的整体素质和地位，调动他们学技术、争贡献、比作为的积极性。

 

     办法对聘任人员资格、聘任原则与条件、聘任步骤、待遇、管理等方面做了明确规定：各单位中具有国家、省认可的高专业技术人员和技能员工、中、初级职称和相应级别职业资格证书者，且从事与所获职称和职业资格证书相关（相近）专业技术工作和技能工作的人员均属聘任职级管理办法之列；专业技术带头人和首席技师推荐申报名额：一类企业不超过4名，二类企业不超过2名，三类企业不超过1名。

 

     受聘的专业技术人员和技能员工职级待遇：公司机关受聘的高级职称、高级（一级）职业资格在岗人员享受公司主管级薪资经济待遇；受聘的中级职称、中级（二级）职业资格在岗人员享受公司副主管级薪资经济待遇；受聘的初级职称、初级（三级）职业资格在岗人员享受公司科员薪资经济待遇。

 

     该公司下属各单位比照公司机关受聘的职级待遇办法自行制定待遇办法报公司批准后执行。受聘的专业技术带头人和首席技师员工职级待遇：专业技术带头人在岗人员对等享受本单位班子副职职级薪资经济待遇；首席技师在岗人员对等享受本单位中层正职职级薪资经济待遇；专业技术带头人和首席技师技术成果转化所得收益，可按照相关规定分配给其个人。