“感恩”二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。可见“感恩”重在回馈。

     企业对我们的恩情主要表现在：为我们绝大多数员工担供了养家糊口的岗位，在一定程度上提供了一个避免风险的场所。既然你选择了他，你就在很大的程度认可了企业，至少在目前的环境下是一个次优选择。

 

     煤矿黄金十年，我们绝大多数员工受过企业的恩赐，特别是中层及以上的职员，大多数成了有房有车一族，我们理应感恩企业。那么在煤炭市场日益下滑的今天，则是我们应当回馈企业的时候了。

 

    对于普通员工来说，对于企业最好的回馈应当是遵守企业的各项规章制度，特别是对于井下作业人员来说，遵守煤矿安全规程，则是对企业最好的回馈。太多太多的教训使我们认识到：违章就是杀人，而纵容违章，则是杀人帮凶。有人，为了出早班蹬钩而失去生命，不仅给亲人带来巨大痛苦，而且给企业带来重大损失，谈何回馈！至于井下矿车甩车伤人，甚至是瓦检员进入肓巷而窒息，原本我们都是可以避免的啊？是我们把遵章太不当一回事。

 

    对于企业中层及以上职员来说，敢于担责、敢于担当不但是一种品德的体现，更是对自已能力的自信。没有履职能力，何来担当的勇气，恐怕只会推诿责任，甚至是自已职责范围之内的事也管不好、不愿管。既然你没有这个能力，你又何必走上这个岗位，难道仅仅是逐利而去。要知道，一个岗位就是一份责任，重要岗位，理应有不可推卸的担当。

 

    在遵章的基础上，我们普通员工可以把工作干得更好，企业也理应为员工的晋升提供“公开、公平、公正”的通道。而为了提高担当的能力，中层及以上职员则应强化学习、触类旁通，提高自身的综合素质与能力，为企业的发展把好关。只有这样，我们回馈企业才有强大的基石，企业度过难关也有了人才的保障！