朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人，两人彼此感觉亲切，很快成为了好朋友。虽然是好友，但是，她们在工作上的态度分歧却非常大：朱莉觉得公司目前给的工资太一般，不能够体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，基本上是混日子。因为同一部门，工作资历相同，两人的工资一样。但是，吕勤好像有些“缺心眼”：拿着低工资还那么卖力地工作，简直是头不知道疲倦的傻驴！朱莉劝说过吕勤几次，她不但不听，居然还给朱莉洗脑：“咱们暂时工作能力不行，就得主动地多修炼，等修炼好了，工资自然就上去了！”朱莉反驳道：“你这是啥逻辑？别的不说，就说去菜市场买菜，出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实，人作为劳动者在职场上也是商品，老板出多少钱，员工就付多少劳动，不出够价格，对不起，那我宁愿闲着也不会多干活的……”

     当初转正后，吕勤和朱莉的工资都是每月四千元，但是，因为吕勤的工作努力，不到一年的时间内，红包不算，光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大，朱莉才感觉到勤奋工作的威力，她开始懊悔自己以前没有勤奋工作，使得在职场上落后了吕勤很多。

 

     我想这样的故事对于我们煤矿的大学生同样具有借鉴意义。

 

     大学生从学校走向社会，理论知识学了不少，但实践却是一块短板，要想缩小理论与实践的距离，没有5至10年在井下的摸、爬、打、滚，是难以真正成才的，即使煤矿由于人才的短缺，不少年轻的大学生在不到5年的时间里就走向了领导岗位，而大学生本人也要意识到自己在操作能力的差距，看清前进的方向。

 

    在一次调查中，4名大学生员工，则希望上升的渠道更通畅。这4人中，最早的2009年毕业到矿，最晚的2012年毕业到矿。 

 

     一名大学生员工说，现在的情况是“会做事的做事，不会做事的当官”。这名大学生认为自已只会做工作，不会搞关系，因此希望大学生的上升的渠道更通畅。

 

     从大学生的发言来看，大学生成才固然需要自已的努力，企业更应为大学生生成才搭建好平台，再也不能只凭关系而不凭能力来相马，因为企业的兴盛最终靠人才的支撑，只有这样，让能力走在工资的前面才不会变成一句空话。