【本网讯】7月15日，湖南黑金时代股份有限公司制定所属原煤生产、煤炭贸易企业完成年度预算利润目标考核奖励办法，对完成年初下达的预算利润目标的，给予特别奖励，以构建全面、科学、有效的激励机制。

     办法规定：以原煤生产、煤炭贸易企业与股份公司年初签订的《年度经营责任状》所确定的利润值为目标值，对完成年度目标利润的（并且已将利润特别奖计入本企业当年工资成本之后的利润），股份公司奖励原煤生产企业班子成员60万元，奖励煤炭贸易企业班子成员15万元。

    奖金计发条件为：
（一）全年实现安全生产，即零死亡。
（二）当年货款回收率达到100%（年末应收账款余额不高于年初余额）。
（三）在岗员工平均工资（不含班子成员及年薪）增长率不低于当年省统计局公布的全省CPI值。
（四）原煤企业当年实现的利润，必须以现金方式集中于股份公司财务账户。

    以上四个条件必须同时符合才能发放。

 

    对原煤生产企业，在利润特别奖总额中，奖励企业法定代表人、安全生产及利润月度预算考核第一责任人10万元。其余50万元，依据班子成员的分工、责任及贡献大小，由所在企业党政班子集体研究分配方案，报股份公司备案。

 

    对煤炭贸易企业，由领导班子研究决定分配方案，报股份公司备案。

 

    兑现后，如发现弄虚作假的，必须全额收回所发放的特别奖金，并严肃追究所在单位法定代表人和分管财务的企业负责人的责任。