【本网讯】9月18日，湘煤集团街洞公司下发“劳动工资管理办法”，以规范劳动工资管理，控制工资成本，建立以绩效考核为主的岗位绩效工资制度，通过合理的薪酬激励，激发广大员工的工作积极性，吸引和留住采掘员工及优秀人才。

      劳动工资管理的基本原则为：坚持安全第一、效益优先的原则；坚持公平合理、同工同酬的原则；坚持向“苦、脏、累、险”、专业技术岗位和高贡献人员倾斜的原则；坚持工资收入与安全、生产任务、效益、个人业绩挂钩考核的原则。工资类别分为：操作类、普工类、技术类、队干类、管理类和年薪类工资，共六大类。

 

     同时劳动工资管理强化风险防控。办法规定：采掘计件连队当月点误工支付金额，必须控制在连队正规作业结算金额7%范围之内，不得超额支付点误工工资。当班点误工由带班领导核实、矿长审批后，方可结算。当月点误工结算金额超过7%标准部分，必须由矿领导办公会研究决定，方可结算，矿办公室主任（秘书）做好会议记录并存档备查。

 

     员工当月发放金额属本职工作之外的收入（额外收入），必须要有工作量记录明细和收入来源以及矿长审批手续。否则，对来路不明、支付不合理的金额，由劳企部从审核工资中全额扣除，并对责任人按支付金额的2倍罚款，金额在1000元以上的，一律按贪污论处，追究责任人责任。各连队在月底组织队干、班组长、民主管理员进行工资结算或队务工作例会等招待费用，限额控制在300元之内，超额部分由队长支付。