【本网讯】走进河北邯郸矿业集团公司云驾岭煤矿，这里优美的人文环境已显示出几分学习型矿井的氛围。今年，该矿更加重视创建学习型矿井，两千多名职工学技术、学文化蔚然成风。该矿党政工领导多年来深刻地认识到创建学习性矿井，对提高企业职工的整体素质，促进企业的发展的作用，逐步筑成学习型矿井的基本框架。

    该矿制定完善了6种学习制度安排，有《中心组领导政治学习制度》、《职工周三学习日制度》、《班组长以上管理人员安全培训制度》、《生产主要工种岗位练兵技术比武的安排》等。为保证这些制度和活动的实施，把责任明确到部门，落实到人头。首先，在全员中树立起学习为本的理念，终身学习的理念，形成一种不论年龄老青、学历高低、职务大小、岗位责任轻重，等方面的不同，都在学习再学习的范围。在安全知识学习培训中，过去，只注重新工人，现在，全矿从班组长到矿领导，都要定时参加煤矿安全专业知识培训，政工干部也参加这方面的业务学习。确立了工作学习化、学习工作化，学习与工作双向强化的学习性矿井的基本形式。

 

    为职工创造较好的学习环境。矿投资20多万元，为在7个生产区队建起矿工学习会议室。室内配备了电视，VCD、录音机、靠椅，冬夏有取暖、祛暑设备。矿工会不断完善职工图书室的建设，图书馆被市工会评为“先进图书室。矿建立了职工教育中心，配备了专职管理人员。教育中心为每名职工建立了培训档案。

 

    改善了矿区人文环境。在矿区的主街、井口、楼顶、会议室等处，牌板、灯箱、黑板报上，可见到宣传企业精神、催人上进的标语、安全警句等。职工能在良好的人文环境中，培养出更浓厚的学习兴趣。

 

    鼓励职工参加自学考试，成为建设学习型矿井的一个亮点。该矿现有报考各类自学考试职工有162名，有企业管理，计算机、医科、财会等专业。有的同时学习两个专业，以掌握更多的知识，使自己在工作实践中，能够展示自己的才能。比学习、比进步现已成为广大青年的一种风尚。

 

    职工技术创新和技术协作活动空前活跃。去年全矿进行技术革新创建项目21项，其中17项获得上级颁发的技术成果奖。对在推广和利用技术革新项目、成绩突出的集体和个人，矿党政工均给以较高政治荣誉及一定数额奖金。矿建立了职工自学成才奖学金，对依靠业余时间自学，取得毕业证书的职工，矿给以奖学金。并作为评职称、聘管理人员、晋级等方面的依据之一。

 

    开展生产技术练兵比武选秀活动。矿、区队两级培训练兵不断线，组织工人进行理论考试和现场操作，有效地延伸了职工技术比武的覆盖范围。去年，评选出的技术状元、技术能手、技术明星等52名。领导干部大兴动笔之风，坚持搞调查，写调研文章。去年，有36名管理干部在各类报刊发表消息、通讯、言论、文学作品等多种体裁的稿件473篇，其中14篇稿件在全国、省、市级征文中获奖。