【本网讯】今年以来，神华宁煤集团任家庄矿党委不断在企业文化理念宣贯、规范行为养成和创建特色文化上下功夫，拓展载体，丰富内容，极大地提升了企业软实力。

     强化理念与行为对号。该矿党委制定下发《任家庄煤矿开展理念与行为对号教育实践活动实施方案》，充分利用LED电子屏、广播、网站、短信平台等宣传载体，采取“一看，二听，三读”方式，对《神宁文化手册》和《员工文明礼仪手册》进行再学习、再认识，开展了 “学理念 知对错”活动、“讲理念 见行动”活动、“用理念 树新风”活动。在井口爱心服务站、餐厅等重要场所，对不文明行为进行监督劝导，倡导员工不说脏话、珍惜饭菜、节约水电等细节做起，逐步养成良好的文明习惯，提升员工整体文明素质。

 

    强化责任文化建设。该矿党委制定下发了《任家庄煤矿责任文化建设实施方案》，组织开展了责任文化 “十个一”主题宣教活动，制作责任文化宣传牌板21块，征集责任文化格言警句400余条，编制了责任文化手册；利用班前会、安全活动日等时间开展了责任文化有奖知识问答和责任文化抽考活动，举办了责任文化培训班，责任文化演讲比赛、“企业成败 我的责任”主题座谈会等，结合“四美”任家庄文明创建特色品牌建设，带着责任心，深入开展文明创建“十个一”，提升了员工对责任文化、文明品牌创建的认知、认同率，大力改善矿区整体文明形象。

 

    强化安全文化建设。该矿党委制定下发了《任家庄煤矿安全文化建设实施方案》，大力开展安全文化宣教育活动，开展了“安全生产月”“质量月”主题活动；开展了“六五”普法、“普法一百天”“法在我心中”等法制法规宣传活动，组织开展了安全有奖知识问答进区队、进岗位活动，共征集安全理论文章20篇；组织安全主题演讲12场次；更新安全宣传牌板50块，制作安全宣传条幅160余条，在矿区营造了浓厚的安全文化氛围。