随着经济不断发展，人们物质生活水平明显得到改善。但伴随着社会的急剧变迁和社会转型，企业职工的生活压力和工作压力也不断增大，其思想出现了一些新的情况和变化。因此，注重人文关怀和心理疏导是落实以人为本、建设和谐企业的迫切需要。
    首先，要尊重人，让职工有亲切感。职工是单位的主人，是推动事业发展的主力，也是思想政治工作的主体。要带着真挚朴实的感情去开展思想政治工作，真正把职工作为平等主体，待之以礼，晓之以理，动之以情，同时注意把握好工作方法，努力做到时机上适当，方法上适用，分寸上适度，让职工心悦诚服地接受宣传和主张，并转化为自觉的行动，从而有序引导职工的行为、有效激发职工的潜能、有力促进职工的全面发展。
    其次，工作上要激励人，让职工有成就感。一方面，要着力营造有利于职工干事兴业的良好发展环境，使职工的创造能力得到充分展示，创新活力得到全面释放，创优潜力得到有效激发。另一方面，要建立健全公平公正的发展成果共享机制，让职工有奔头、有干头、有甜头、有劲头，最终达到在推动事业发展中实现人生价值目标、在实现人生价值目标中更好地推动事业发展的目的。
    最后，文化上要吸引人，让职工有认同感。文化是心灵的憩园、精神的纽带和智慧的源泉，也是一个单位核心竞争力的重要孵化器。随着工作压力的与日俱增和生活节奏的不断加快，职工的文化需求越来越热切。要丰富职工文化生活，用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操、情感和心理。在企业中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的理念、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，在困难面前自强不息。