【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿以开展“行为规范月”活动为契机，从严格隐患治理，排查薄弱人员，强化责任追究多点发力，全面加大安全管控力度，引导干部职工牢固树立安全生产意识，筑牢三季度安全生产堤坝。

     严格隐患治理。深入查找影响安全的各类隐患，深层次排查设备设施、生产系统、行为规范等方面存在的问题，狠抓整改责任和整改措施的落实，确保安全隐患和苗头倾向性问题整改治理到位。深化拓展排查整治内容，采用职工自主排查、班组动态排查、区队日常排查、科室专业剖析排查、矿井综合排查相结合的方式，做到边排查、边整改、边巩固、边提升。坚持正规循环作业，严格遵循正规循环作业要求，均衡组织生产，杜绝抢产量、抢进度、抢时间的现象发生。

 

     排查薄弱人员。开展安全生产形势任务教育，加大严峻形势下抓好安全工作重要性的宣传教育，引导职工克服麻痹、松懈和急躁情绪，牢固树立“反‘三违’、讲规范就是保收入、增效益”的思想，增强职工规范安全行为的责任心和自觉性。通过多种方式，超前排查界定，防止饮酒、带病、有情绪、思想不稳定等存在安全隐患的职工下井作业。同时，针对不同时期职工思想实际，通过建立安全不放心人员薄弱人员档案等方式，加强情绪波动等人员的排查和心理疏导调适，做到重点人物重点监控。

 

      强化责任追究。严格执行领导干部下井带班、跟班负责制度，并把领导下井带班和责任落实情况纳入考核范畴，要求各级干部认真落实矿新下发的干部管理规定，严格执行跟班、值班、带班制度，盯住不放心的人、看住不放心的事、管住不放心的岗，从源头上堵住安全漏洞。坚持以“零容忍”的态度抓安全，对出现的“三违”一律从严、从快、从重处理。按照矿每周安全管理重点，制定安全保障措施，明确责任人，落实到每天、每班，并要求相关职能部门进行跟踪考核。