【本网讯】“立足标准、创造品牌、提升价值”，这是冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会在新形势下的工作思路，多年来他们推进工会工作标准化建设向纵深发展，提炼出精益化管理新方法，精心打造出内涵丰满工会工作金色品牌。该矿先后被省市、全国评为“模范职工之家”、“工人先锋号”、“安康杯竞赛优胜单位 ”等荣誉称号。

    一、拓宽企业民主管理渠道。云驾岭煤矿工会立足于源头维护，以职代会为基本形式民主建设呈现出制度化、规范化、常态化局面。坚持定期召开职代会。凡涉及职工切身利益的企业重大事项，均须经职代会通过。职代会提案质量不断提高，职代会民主评议干部蔚然成风；坚持职代会闭会期间联席会议制度，不断完善监督考核机制，每月组织职工代表巡查安全；坚持对区队公开制度进行分类指导检查。

 

    二、科学“建家”大力提升工会履责能力。以改革精神、创新思路、有力措施，切实加强工会组织建设、作风建设、队伍建设，不断提高工会自身创新能力。加强会籍管理，统一登记、办证、建档，用温暖把农民工吸引到工会组织中来，农民工入会率达到100%。制定工会干部学习培训管理办法，量化培训内容，明确培训对象，去年举办6期160人业务培训班，力求实现工会干部素质的提升。

 

    三、劳动竞赛走上品牌塑造的标准化建设之路。围绕企业的生产中心，工会组织开展了以“责任铸金牌”为主题的14项劳动技能竞赛，拓宽劳动竞赛领域，让竞赛活动紧密融入企业创新发展的各个层面。竞赛内容覆盖了企业生产的方方面面，营造职工争当金牌员工、创金牌，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，劳动竞赛这一传统技术创新活动正在向知识型、智力型、效益型大转变。

 

    四、推优激励，典型引路，让劳模竞争、创新、持续改进的思维火花点燃蓬勃的生产力。劳动竞赛催生激励，劳动生产催生模范，劳模是时代的精英、企业的栋梁、发展的财富、职工的楷模。使劳动模范真正“香”起来。一是让劳模管理制度化。通过重新修订劳动模范管理办法，对劳模的评选程序、表彰奖励、日常管理等内容，实行规范化。二是让劳模档案规范化。建立了市部级以上劳模档案数据库，实现了档案管理的电子化、动态化。三是让关爱劳模经常化。建立了劳模疗休养和生活困难劳模救助制度，解除劳模的后顾之忧。四是让劳模待遇多样化。对劳模给予政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰。

 

    让劳模队伍不断“壮”起来。为使劳模队伍不断壮大，云驾岭煤矿工会建立了劳模梯队培养制度搭建“三个平台”。一是积极搭建学习成长平台。每年组织在职劳模进行政治理论学习和业务技能培训，使劳模在原有的基础上更上一层楼。二是积极搭建竞赛成长平台。矿工会积极向上级工会和有关部门推荐劳模的创新成果，参与评先评优。大批首席员工、金牌员工、创新能手、技术带头人成为企业发展中坚力量。

 

    五、在活动中营造文化氛围。通过职工文化艺术活动组织的系统化、流程化、标准化建设，围绕公司生产经营实际，他们将抽象的文化概念延伸至安全、服务、管理、廉洁、和谐“五大金牌文化”，实现了企业文化活动从蹦蹦跳跳的常规形式向构建和谐体系、丰厚人文传统的深层次转变。今年，1700人次职工参与各类文化活动，将昂扬激越、蓬勃奋进的精神风貌展现得淋漓尽致；摄影书画展为标志，首届职工文化艺术节拉开帷幕，职工文艺汇演等14项大型活动贯穿全年，以丰富多彩的活动为载体，广大职工登台亮相大展身手的，既有文艺骨干、体育特长的人才，更有来自生产一线的质朴员工。一批富有时代气息的原创艺术作品应运而生。这些优秀的企业文化案例，为可续发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。

 

    六、云驾岭矿“安康杯”活动月月有主题。开展“反骄破满找差距”为主题的思想教育活动。这标志着该矿开展的“安康杯”竞赛活动崇尚务实，月月有主题，让2500多名职工入心入脑。

 

    通过开展多种形式的“安康杯”竞赛，推动了企业和谐平安快速发展。他们坚持“以人为本”的科学发展观，紧紧围绕“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”这一主题，制定竞赛目标、活动方式和考核办法。让每个职工提一条安全生产的建议等。

 

    加强安康型班组建设，以做到“三到位”（布置工作、检查工作、处理隐患到位）、“三不少”（班前检查、班中排查和班后复查不能少）为抓手，努力把班组建成安全措施到位，全员安全意识强，安全生产无事故的安康型班组。

 

    深化“三项行动”（安全生产执法行动、治理行动、宣传教育行动）和“三项建设”（法制体制机制建设、保障能力建设、监管队伍建设），提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。

 

     七、云驾岭煤矿建立“ 五位一体”扶贫助困体系。三年多来，邯郸矿业集团云驾岭煤矿建立了行政拔款、工会补款、社会求助、群众互助、困难职工自救的 “五位一体”扶贫助困体系，努力拓展扶贫助困、送温暖多种渠道，力争做到特困特救，为困难职工解忧排难。去年矿从职工福利资金中为困难职工拨救济款35000元；该矿受到集团公司工会拨款20000元，矿工会补贴救济款13600元，一名工亡职工的女儿考上大学，因交不起学费难于入学，矿工会给于一次性救济3500元，让这位子女进入学校；组织80多名科、矿级干部 “一帮一”结对子扶贫助困活动，共为贫困职工送钱物计12900多元；矿工会和区队工会分会发动职工为遇到突发性灾难或患大病职工及家属捐款9次，共26500多元。一位职工独生子患败血病，矿工会组织全矿职工捐款，矿领导带头，群众响应，共捐款17105元，及时转送到这位患病孩子职工手里；矿工会为全矿职工办理了重大疾病互助保险，矿负担50％的保险金，同时矿工会全额交费为200多名女职工办理了“平安女性安康团体重大疾病保险”。两年来先后有7名患大病的职工得到救助。5名困难职工子女上大学得到矿业集团、邯郸市总工会等上级发给的“金秋助学金”。安排70多名困难职工家属在矿区干临时工，鼓励困难职工家属走出家门实行生产自救，做买卖，加工小食等。今年，全矿有45名困难职工及家庭得到多种方式的救助，困难职工家庭逐步解困，愁容少了，脸上有了笑容，实现了矿区的稳定。

 

    八、组织女工积极开展巾帼双争竞赛活动。女职工开展“争创巾帼建功立业先进集体”和“争当巾帼建功立业先进个人”活动。促进女职工工作上档次，上水平，出精品；鼓励女职工展示自我才华、实现自我价值，实现女职工整体素质的提升，最大限度地调动女职工的积极性和创造性。他们把“巾帼双争”竞赛活动与创建“安全幸福家庭”、“学习型家庭”活动有机地结合起来，增强了竞赛活动的实效性和连续性。矿工会女工委员会成立了竞赛活动办公室，负责竞赛活动的开展、监督、检查。坚持每月一考核，每季一表彰，调动了女职工的工作热情。

 

    培养强势文化，灌输危机意识，把动力和压力传递给每一位员工，让广大员工成为创新工会金色品牌之路的主力军。维权关爱润物无声。同心同德，再谱企业和谐新篇。云驾岭煤矿工会始终不渝地践行“努力超越，追求卓越”的企业精神，是工会整体工作创新发展的坚实基础和活跃灵魂。