【本网讯】今年，邯郸矿业集团云驾岭煤矿又有30多名职工到邯郸市总工会举办的职工专业技能培训，这是该矿实行职工技术文化培训开“三门”的行动之一。

    近年来，该矿加快职工生产职能建设的步伐，采取“关门系统培训 、出门学习先进、 开门聘请专家”形式，为提高职工的技术文化创造更好的平台，使职工的整体素质得到明显提高。他们在采煤、掘进、洗煤等生产系统实施的20多种新技术推广应用时，职工技术水平与科技发展不相应，而制约着生产科技的进步。为改变这种状态，该矿制定了加大职工技术文化的步伐，建立职工学习科学文化新机制，让全矿2500职工树立起“人人是人才、岗岗出状元”的理念。先后举办采煤机司机等各类新技术推广培训班21期，培训职工760人次。新知识、新技术、新工艺的培训和运用，为职工提供了系统的培训机会，扫除职工培训中的盲点；组织140多人次到先进矿井参观取经，输送到技术学校进行再教育；聘请了6名高等院校教授、技术专家进矿给职工上技术安全课程，培训巷道支护应用新技术知识。

 

    各种培训学习制度的建立，培养出更多的“精一、会二、学三”的一专多能智能型职工技术人才。电工常建红、通风技术员邢柄等被评为省、市“能工巧匠”。6名职工在上级举办的技术比武夺冠，350名职工取得特殊工种上岗证书。年初，云驾岭煤矿表彰了50名技术能手和安全技术标兵，让他们在大众场合风光亮相。职工整体素质的提高，造就了众多的优秀人才，先后有31名职工被组织提拔到中层、矿级领导岗位，三年来，输送160名德才兼备的技工、优秀技术人才，调往到省内外的矿井为那里的生产建设发挥了重要作用，有20多名职工担任矿、处级领导。