开展“找差距 补短板 促提升 ”反思讨论活动。为进一步提升全体员工集体意识、责任意识、感恩之心，各科队针对五个方面的讨论内容，勇于暴露自身问题，并及时进行整改，通过活动引导和激励广大干部员工主动担责、主动作为、感恩企业、珍惜岗位、敬业奉献努力实现矿年度确定的各项目标任务。

　　开展“三个面向”新神宁演讲比赛。为加快推进“三个面向”新神宁建设，教育引导广大员工牢记嘱托，改革创新，求实真干，合力奏响“实干兴矿，矿兴我荣”的主旋律，激发广大员工面对困境戮力同心、奋力拼搏勇于争先的昂扬斗志，开展演讲活动，演讲结束后组织优秀选手到基层各区队巡回演讲，让全体员工受到教育和启迪。

　　营造良好舆论氛围。各党支部积极开展了“心系企业 爱岗敬业 融入改革 提振信心”员工思想教育活动动员会。组宣科牵头成立宣讲小分队，开展形势任务宣教活动，宣讲时间控制在10分钟内。同时，充分利用门户网站、广播、电子屏、板报、宣传栏等媒体优势，广泛宣传“心系企业 爱岗敬业 融入改革 提振信心”员工思想教育活动开展情况，促进员工进一步凝聚共识、振奋精神。