建立健全工作机制。该矿纪委切实把廉洁文化建设纳入党风廉政建设工作大局，与各项工作同部署、同检查、同考核。要求各单位支部书记作为党风廉政建设第一责任人，要以身作则，率先垂范，带头做廉洁文化建设的组织者和实践者，认真研究解决廉政文化建设中遇到的困难和问题，建立健全工作机制，确保廉洁文化建设工作扎实有效开展。通过宣传栏、网站、内部刊物、开展文体活动等形式，大力普及廉洁文化知识，使广大干部职工和家属充分认识到加强廉洁文化建设是促进单位发展的助推力、和谐的凝聚力,真正从思想和行动上支持建设廉洁文化，并形成广泛参与的浓厚氛围。

　　开展党性党规党纪教育。组织矿党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规条例，不断提高党员干部的廉洁自律意识；开展“监督是关爱干部、查处也是关爱干部”、“两个习惯”、“两学一做”等主题教育活动；邀请徐州市委党校、沛县检察院同志上廉政教育大课；组织观看《作风建设永远在路上》、《偏离坐标的人生》等警示教育片；组织基层单位党政负责人到沛县廉政教育基地和看守所接受现身说法警示教育；定期举办党风廉政监督员和党员安全联保培训班；组织副科级以上干部和人财物重要岗位人员签订《廉政从业承诺书》；开展党规党纪知识答卷活动。通过开展党规党纪教育活动，进一步提高了党员领导干部严守党的政治纪律和政治规矩的自觉性。

　　创新廉政教育方法。秉承 “干净做事、清白做人、风清气正、人企共兴”的廉洁理念。不断丰富廉洁文化载体，创新廉政教育方式方法。每月编发《廉政电子报》、《廉政专刊》；组织编印了《姚桥煤矿领导干部廉洁从业手册》；开设廉政课堂及《廉政姚桥》微信平台；举办廉政格言、廉政书画展；开展廉洁文化“六进”及节前廉政短信提醒活动,引导和促进党员干部崇尚法治、规范用权、守正勤廉的意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。