【本网讯】在前不久邯郸矿业集团工会召开的工作经验交流会上,云驾岭煤矿介绍了他们组织全矿职工围绕“三个三”式劳动竞赛的经验,成为会议的一大亮点,与会人员和领导对此十分赞赏。
随着煤炭市场的冷淡期的漫长煎熬的情况下,该矿工会组织职工领导竞赛并没有进入冷淡期,而是改变传统的追求产量、进尺的拼体力型的竞赛形式,探索新方法,突出三个重点,把握三个结合,实现三个转变。
突出三个重点:落实企业的发展战略为重点,工会细化区队班组稳产竞赛工作目标,不提倡职工拼体力、夺高产;带动创品牌、出精品、保优质、降成本等劳动竞赛;增强技术创新能力, 着力提高职工队伍的技能水平,去年,有26项中创新成果获得上级的奖励,该矿职工在参加上级举办的技术比武活动中,其中有19项获前三名的成绩。
把握三个结合:与安全生产中心工作结合,在井下多种困难情况下,职工的安全生产技术素质和劳动保护意识不断增强,实行了10年井下安全生产无重大事故;与生产经营结合,把劳动竞赛渗透到在提高经济效益和社会效益中,组织精煤洗选加工竞赛,找准精煤洗选的最佳平衡点,实现了效益最大化;与安全培训教育相结合,开展“安康杯”竞赛,组织安全警示日、安全咨询日、安全高潮日等活动。增强了安全责任意识,提高了安全素质。
实现三个转变:由“速度型”向“效益型”转变。竞赛考核方式以计成本、计付出,通过开展“降成本,增效益”劳动竞赛,在工作面搬家改造,生产投入大幅度增加的情况下,生产成本一直保持了集团公司领先水平;向提素质转变,通过开展“三日一题、七日一考”,周二、周五学习日等教育活动,以提高职工的文化技术素质;激励机制由向精神鼓励和物质奖励并重转变,对在劳动竞赛做出优异成绩的集体和个人奖励做到实惠、丰厚,组织先进人物到北戴河疗养等,今年用于劳动竞赛经费达5多万元。
|