【本网讯】每逢星期五是邯郸矿业集团云驾岭煤矿职工安全活动日，今年机关科室负责人包都会来到区队参加帮教职工安全教育活动，这是该矿的安全培训实行‘四化’的一种督查方式之一，多年来，云驾岭矿安全培训现已呈现“四化”局面。

    培训教育日常化。全矿有年、季、月的培训计划，确保教育活动有序的进行，每月组织一次全矿职工安全教育高潮日、每周五为区队为单位的安全活动日，对职工进行“每周一题、三人一考”安全考核，坚持班前警示提醒等。
培训管理标准化。建立了职工安全培训中心，配备了10多名专兼职教师，能够适应安全技术、安全法规、主体专业等方面的课程普及。同时建立了严格的教学考核机制，为1300名生产工人建立了安全培训档案，确保安全培训不留死角。

 

    培训方法科学化。安全培训不搞“大烩菜”，根据不同的对象分灶烹制安全课，不论岗位、专业的人数多少都要做到培训有教程、有课时。对班组长以上管理人员开设安全安全管理、安全前瞻性课。对200多名专兼职安检员，开设了如何在生产岗位提高鉴别安全隐患方面的常识等。

 

    培训手段多样化。邀请高等院校的学者讲课，开拓安全管理的视野；开展了专业安全技能比赛活动；建设远程教育平台，分工种、分专业，开发视频培训课件，提高在线安全交流等远程功能。