全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。江苏省总工会和江苏省妇联表示，设置这一假期的目的，是为“倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动”。（6月7日《新京报》）

　　尽管江苏版“共同育儿假”法案尚在意见征求阶段，但是该消息一经曝出，便已激起了极大关注。在普遍缺“假”的职场大背景下，任何公共假期的增减都势必牵动人心。对于“育儿假”来说，其一般都被默认为是女性专属福利，而今有意立法推动将之“男女共享”，这一举动背后的含义可谓显而易见。可以说，生育政策的主动调整，加之社会成员性别分工的客观变化，都在推动着这一“新假期”尽早落地。

　　江苏有关部门解释称，之所以设立“男性育儿假”，为的是“倡导平等就业和夫妻一同承担家庭劳动”。按照这一逻辑，如果男性也能被赋予“育儿假”，那么将有效冲抵女性由于独享“育儿假”而导致的相对劣势，这实质上也是对女性平等就业权的一种保护。而需要厘清的是，所谓“男性育儿假”绝非是白得的福利，其隐含的另一层意思，显然是对“男性分摊新生儿抚育责任”的官方定调。

　　过去，男性只有十几天的护理假，并没有“育儿假”。这一公共假期的设定，其实是与传统的家庭内部分工以及幼儿抚育模式是相适应的。“主要由女性承担育儿责任”，原本就是由来已久的社会惯例。但时至今日，这种“惯例”却呈现出越来越多的“不适性”，甚至已经到了必须调整的时候。就此而言，公共立法所倡导的“男女共同育儿”的新理念，无疑颇具修正和引路意义。

　　对于急剧变化的现代社会而言，公共立法所应发挥的功能，绝不仅仅是对“既有惯例”的确认和维护，而更该展现出必要的预见性、先导性和倡议性。江苏所推出的“男性育儿假”，就起到了类似作用。特别是在全面二孩政策施行之后，无论家庭还是职场，其实都在经历着一个自我调适和重新确立“范式”的过程。在这个关键节点，以立法形式明确男性的抚育义务，并为之创造履行义务的条件，可说正当其时。

　　当然了，生育政策以及相关的立法调整，只是社会治理的一个维度。就此而言，“男性育儿假”从不是孤立的议题，其到底该如何与“保护企业利益”相平衡，又该怎样建立配套的成本分摊和损失补偿机制，这一切都要有赖于在充分的推演、博弈之后，最终达成各方都可接受成熟的方案。