【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿党委认真落实《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，把握关键环节，加强责任落实、规范学习内容，在“学”和“做”上深化拓展，做到真学实做、知行合一，坚持以学促做、以学促改，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，力促党建工作水平再提升。

     坚持以“学”为先。该矿党委认真制定“两学一做”阶段性学习教育计划，确定内容、明确形式、提出要求，切实将“两学一做”学习教育融入到“三会一课”及其他组织生活之中，确保“两学一做”学习教育固定下来、坚持下去。以基层党支部为基本单位，系统地对《党章》、《党规》和习近平系列讲话进行学习，常态化抓好日常学习教育，坚持把个人自学与集中学习结合起来，把学习教育融入日常、抓在经常。坚持分层施教、学以致用的原则，针对普通党员、中层党员干部、党委中心组成员三个层次的党员，分别确定不同的学习重点，确保党员干部学得更深、学得更透。认真落实公司“两学一做”学习教育26项任务分解要求，举办专题党课，组织广大党员干部进行专题学习讨论，组织全矿500多名党员参加“两学一做”学习教育在线测试，不断巩固扩大“两学一做”学习教育成果。

 

     坚持以“做”为本。在学习教育中，该矿党委坚持学做结合，紧紧围绕制约矿井安全生产、降本提效、和谐稳定等方面的难点、热点问题，引导广大党员干部把忠诚记在心间、把责任扛在肩上、把措施落到实地、把规矩挺在前面。要求广大党员要立足岗位，带头查三违、补短板、堵漏洞，解决实际问题；带头在矿井转型发展、服务群众、安全生产、经营管理等各项工作中，谋思路、出实招，真正把学习成效转化为推动企业深化改革、创新发展的有力举措。围绕“四讲四有”合格党员标准，矿党委深化提升“星级”党员评选活动，从政治素质、遵章守纪、安全生产、业务能力、团结服务等方面，对在职党员进行每季度“星级”党员评选和表彰，增强了广大党员的荣誉感，提升了党员干部的“精气神”，形成了领导干部带头、全体党员参与，在矿井安全生产经营等各项中心工作中当先锋、作表率、创佳绩的良好局面。

 

    坚持以“改”为重。该矿党委坚持问题导向，牢牢抓住“改”这个核心，严格落实责任。在认真查摆中煤和公司党委《学习教育方案》里列出的问题的基础上，对个别党员干部懒作为、不作为，进行专项整治，坚决把这些问题找出来，整改掉。严格要求每个党员依照“党章党规”照“镜子”、自“画像”，明差距、知不足，逐条查找《学习教育方案》中需要解决的“理想信念模糊动摇”，“ 党的意识淡化”，“党员宗旨观念淡薄”，“精神不振、作风懈怠”，“道德行为不端”等突出问题，做到边整边改、边查边改，让组织和职工看到解决问题的效果。开展专项治理，立说立行、真抓实改，着重解决党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。建立健全学习教育常态化制度化推进督导和考评机制，把“两学一做”学习教育纳入党建工作考核的重要内容, 对工作落实不力、搞形式走过场的,予以严肃追责问责。