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张明军：抓安全不妨多用点“情” |
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| 煤炭资讯网 |
2017/11/3 9:58:18 煤企聚焦 |
我们每天都讲安全，说安全，为了抓好安全工作，企业投入了大量资金到设备设施，同时制定出台各项规章制度，努力为职工提供安全的工作环境，规范职工的在岗行为。然而有太多的案例告诉我们，很多企业天天讲、天天说，但各类事故的发生并没有因此而消失。在安全工作中，如何找到一个既切实可行、具有操作性，又有实际效果的好办法，从而真正起到增强人们安全意识的作用，无疑是我们在安全工作中需要解决的一个课题。
在日常工作中，有时职工会忽视自身的安全，忽略周围存在的危险。这时，如果能够监管到位的话，就可以避免事故的发生。但是，有的管理人员在安全管理上方法简单，言语粗暴，态度十分生硬，特别是对违章人员处罚得多，说服教育得少，而是“以罚代管”，不注重对职工进行人性化管理，不顾职工心理感受和情绪波动，使职工产生较大的抵触情绪。
不可否认，违章罚款是煤矿安全工作中不可缺少的一种有效管理手段，把违章蛮干、隐患治理与职工经济利益直接挂钩，让违章者有切肤之痛，并不是不可以。但是一味的“以罚代管”，只能造成职工的逆反心理。安全工作既要管得严肃认真，也要抓得合情合理。对违反安全管理规定者进行处罚是必要的，但处罚不是安全管理工作的目的，把事故消灭在萌芽状态，把隐患消除在发现之初，才是安全管理工作的最终目的。除了严格的规章制度和健全的安全监督之外，还应该及时了解职工的思想状况，有针对性地做好职工的亲情帮教工作，使职工从内心深处时刻敲响安全警钟，进而培养出职工良好的安全意识和安全行为规范，让安全生产成为职工的自觉行动。
因此笔者认为抓安全不妨多用点“情”。俗话说：感人心者，莫先乎情。每名职工都有家庭和亲情，每个职工都希望能得到他人的关爱和尊重。在安全管理中，如果我们从掌握职工的思想、转变他们的观念入手，利用亲情、关爱这一方法进行安全宣传教育，以情动人，以情感人，以理服人。对违章人员更应如此，抱着以“治病救人”为目的，作好亲情教育，让其知道处罚也是对他的真心关爱，使违章人员认识到违章作业的危害性，从而触及灵魂使之心悦诚服，进一步促使职工思想由“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。
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