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神宁集团任家庄矿“四步”工作法促员工和谐稳定 |
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煤炭资讯网 |
2018/7/2 11:51:51 人物展示 |
【本网讯】神宁集团任家庄矿采用“思想+勤政+情感+务实”四步工作法,为员工做实事、办好事、解难事,凝聚了员工队伍的向心力,确保了矿区员工团结稳定,和谐发展的局面。
以“思想”为先,树立稳定理念。该矿结合安全生产、机构改革等重点,加大思想政治宣传力度,开展“小分队讲形势,科队长讲责任、班组长讲任务、员工讲体会”把形势讲清、把意义讲明,凝聚企业强大发展合力。
以“勤政”为先,密切干群关系。该矿认真开展“六必访、六必谈”等思想政治工作法,随时掌握员工的思想状况,把握员工的思想脉搏,形成从个人、班组、党支部的信息流,做到掌握信息准确、访谈及时到位。使员工群众的关系更和谐,思想情绪更加稳定,安全生产稳步发展。
以“情感”为线,提高服务质量。该矿不断丰富员工文化娱乐生活,建立了员工活动中心、配备了健身器材;区队设立了图书角,配备了篮球、羽毛球等;矿每年举办职工运动会,文艺汇演、趣味活动、春秋季长跑等活动,维护了员工精神文化权益。
以“务实”为要,提升幸福指数。该矿坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、大病救助、小病帮扶”等暖心活动,慰问困难员工48户,慰问金8万元;修缮了宿舍楼、联建楼、食堂,为高温作业员工补发高温补贴,为过生日员工发放蛋糕券,为住宿员工配备了电视、增配了床上用品等,增强了员工的归属感、获得感、幸福感,激发了广大员工的爱岗敬业的主人翁意识。
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